新锐之星岗

京东物流战略性人才招募及发展项目，希望通过3年的时间培养出支撑京东物流业务长远发展的基石人才。新锐之星项目旨在通过新鲜血液的加入、并设置一线历练、跟岗学习、管理历练等体系化的培养，从而打造出一支具备京东精神，深耕物流业务，聚焦基层管理和专业成长的新锐之师，支持物流下沉战略落地与区域经营转型。

招聘对象：2022年10月1日-2023年9月30日期间毕业的2023届应届生，毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致;本科及以上学历。

岗位方向：综合经营管理方向、专业方向(商务销售)

综合经营管理方向：定位为营业部站点经营的操盘手、客户的合作伙伴、履约服务的运营官、团队的指挥官，经营方向涉及营业部/集配站业务场景，朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养。

专业方向：商务销售岗位，培养目标为该领域环节的专业人才。

工作地点：天津

一、快递员岗

任职要求：身心健康，初中以上学历，有基础计算机操作技能，态度端正，有服务意识，无不良嗜好。

工作内容：负责根据公司要求准确、高效完成日常揽/派件，维护客户关系，宣传公司新业务，为客户提供热情快递服务。

薪资福利：五险一金、全勤补贴、防寒防暑补贴等其他补贴;综合薪资到手6000-9000元/月。

需求人数：200人，市内六区就近分配。

二、厢货司机

任职要求：

初中及以上学历；驾驶证C本及以上，必须会开4米2;3年以上驾龄(包括3年)。

工作内容：

1、按照公司安排，在规定时间内，完成分拣中心-营业部的转货工作，并保证货物中转时效。

2、工作时间班次：白班凌晨4点到下午5-6点左右，具体时间详问人力部门，司机管装不管卸，每天转3趟活，装卸的货物都是小件货物。

薪资福利：

到手工资6500-8000元/月，月休4天;五险一金、意外险、免费住宿、餐补、晚班补贴、工龄补贴、通讯补贴

需求人数：50人。

三、叉车司机岗

工作内容：

使用叉车，将商品货物上架，移库等。

任职要求：

需要有库房叉车驾驶经验，熟练驾驶电叉、油叉、直叉、侧叉、伸缩叉，持有叉车操作证;责任心强，吃苦耐劳，态度端正，爱岗敬业，能适应加班、倒班工作。

薪资福利：五险一金、夜班补贴、全勤补贴、定期体检、防寒防暑补贴等其他补贴;综合薪资到手5000-7000元/月;

需求人数：20人，天津汉沽、宝坻、东丽仓储园区。

(一)员工岗位

党务工作部党群工会岗1名

综合管理部文书岗1名

建设管理部土地开发岗1名

建设管理部前期配套岗1名

企管法务部法审风控岗1名

(二)中层管理人员岗位：

建设管理部部长1名

党务工作部副部长1名

综合管理部副部长1名

投资拓展部副部长1名

财务管理部副部长1名

合约招采部副部长1名

(三)招聘范围

面向全社会公开招聘。

(四)资格条件

1. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

2.熟悉现代企业经营管理，具有一定的管理能力，熟悉招聘岗位相关的国家政策与法律法规，具备履行岗位职责所需的专业知识、工作经验、职称要求和资格要求，能创造性的开展工作。

3.职业素养和职业信誉好，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业

4.具有大学本科及以上学历，同时具有学士及以上学位。

5.应聘中层正职管理人员岗位需担任过大中型国有企业中层副职(含相当职务)及以上职务，或相关行业管理机构同层次岗位任职经历;应聘中层管理人员岗位具有高级及以上职称，或具有岗位所需的注册类职(执)业资格者优先。

6. 条件优秀者可适当放宽要求。

(五)凡有以下情形之一者，不得报名

1.聘用后即构成回避关系的。

2.现役军人。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

4.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的。

5.党纪、政纪处分尚在影响期内的。

6.法律法规规定其他不宜录用的人员。

1、具有大学本科及以上学历，年龄不超过45周岁，有3年以上工作经验。

2、具备应聘岗位所要求的任职资格，有较强的业务能力，有相应的计划、组织、执行、协调能力。

3、工作地点：天津市。

4、特别优秀者，条件可以适当放宽。

岗位职责和任职资格

治理秘书 1人

1.岗位职责

(1)服务保障公司党委会、董事会及经理层日常运行;

(2)协调安排、组织筹备公司党委会、董事会、总经理办公会等公司层面会议;

(3)收集、整理、提供会议材料，列席并做好“三会”等公司会议的记录、纪要;

(4)组织开展会后督办工作，协调推动会议决定、决议的落实;

(5)领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)具有本科及以上学历，专业不限;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上相关工作经验;

(3)具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，能熟练使用常用办公软件。

财务预算主管 1人

1.岗位职责

(1)健全完善公司全面预算管理体系，修订完善相关财务管理制度;

(2)组织开展公司年度全面预算工作，分解下达预算指标，编制预算报告;

(3)组织编制公司月度、季度报表，年度财务决算等各类内外部报表及分析说明;

(4)跟踪、监督并分析预算执行情况，进行滚动预测，结合业务特点编制内部管理报表，出具财务管理分析报告并提出合理化建议;

(5)为业务部门提供日常财务数据分析支持;

(6)领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)财务管理、会计等相关专业本科及以上学历，具有CPA、CMA资格者优先考虑;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上财务分析和预算管理工作经验;

(3)具有较强的综合性文字写作功底，熟练使用常用办公软件及相关财务软件;

(4)具有制造业企业相关经验者优先考虑。

人力资源主管 1人

1.岗位职责

(1)建立健全公司职位-薪酬-考核体系;

(2)拟订公司年度薪酬总额预算、分解及核算工作;

(3)承办绩效考核与薪酬兑现工作;

(4)参与员工招聘和入职培训工作;

(5)领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)人力资源管理等相关专业的本科及以上学历;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上人力资源管理工作经验;

(3)政治面貌为中共党员;

(4)有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

安全管理主管 1人

1.岗位职责

(1)建立健全公司安全、环保、应急管理制度和标准体系建设，编制总体应急预案，组织开展相关宣传、培训和应急演练;

(2)推进公司安全环保管理工作责任制落实，组织年度安全环保工作目标责任书签订工作;

(3)组织开展公司安全、环保、应急管理专项监督检查工作，并督导整改落实;

(4)领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)环境工程、安全工程等专业本科及以上学历;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上制造业安全管理经验;

(3)具有注册安全工程师资格;

(4)具有良好的沟通表达能力，问题分析和解决能力。

审计主管 1人

1.岗位职责

(1)组织开展公司审计工作体系建设及运行，拟订并组织实施公司内部审计工作计划，牵头配合外部审计;

(2)组织实施审计项目，包括方案编制、现场组织、报告编制等工作，对审计工作质量、效率进行把控;

(3)定期对审计发现问题进行汇总分析，并提出完善建议，督促审计意见整改落实;

(4)领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)审计、财务、会计等相关专业本科及以上学历，具有中级专业技术职称、CPA、CIA资格者优先考虑;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上审计工作经验;

(3)熟悉内部审计有关法律法规、企业会计准则和内部审计准则;

(4)具有较强的综合性文字写作和表达能力;

(5)有制造业企业审计工作经验的优先考虑。

法务主管 2人

1.岗位职责

(1)组织开展公司重要决策、经济合同、规章制度的合法性及合规性审查;

(2)参与重大项目谈判，预测法律风险，制定法律风险防范措施，保证业务经营的合法性;

(3)借助内外部资源，协调推进公司法律纠纷相关工作;

(4)拟定和审核相关业务合同，并为各项经营活动提供法律支持;

(5)领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)商法、经济法、法学等专业本科及以上学历，通过国家法律职业资格考试;

(2)年龄不超过45周岁，具有3年以上法律工作经验，具备较强的法律专业能力;

(3)具有良好的沟通、协调、组织能力，工作严谨细致，原则性强;

(4)具有较好的英语沟通及表达能力。