一、滴滴

1.滴滴年终对半砍，绩效A平均打5~6折，绩效B最低打3~4折，整体相当惨淡。内部也明确了年终降低的信息：“今年业绩未达预期，内部也面临巨大的成本压力，因此今年的年终奖力度会缩减。”从措辞上研究，当你看见“巨大”这种用词的时候，就不应该对年终抱有什么预期了。

2.滴滴毕业季启动，2、3月名单已全部确定，2月1号开始聊第一批，2月6号会继续聊。本次绩效C成为毕业主力，也有去年绩效特别好+晋升的人中奖，如果被认为是对业务没有直接价值的都要走人。目前两轮车、达芬奇等业务有明显震感。马上走给N+1，缓冲到月底走给N（外加年终奖）。另外年假可折现，法定部分2倍，福利部分1倍。

二、开水

3.开水考勤，鼎成早上的电梯人满为患，9点50来大概要排队15分钟；为了不排大队，有人提前到9点30来，发现人还是很多，最后只能爬楼。建议错峰考勤，让一些部门的考勤时间提前到8点半，这样电梯就不排队了。所以说今年电梯表现不错，激发了大家早到的心智，可以直接把S绩效发给电梯，顺便在电梯门口印上：具有领导力的电梯（草稿）。

4.老王现在是很多人最怀念的人了。在老王的打江山时期，周围是充满真诚与信任的，而在守江山时期，你能感受到一些肉眼可见的变化。老王的四杀理论指的是：（1）公司重利润、轻用户，利润可能翻倍，但股价不变（2）公司PE下降，股价暴跌 （3）优秀员工离开，做好用户体验的能力下降（4）用户口碑恶化，黑这家公司变成政治正确的事，不管这家公司做什么，大家都认为是错的。以上四步会循环往复，形成恶性循环，最终形成共振，整个业务掉入深渊之中。

三、字节

5.zhiying从抖音内容+西瓜负责人，调任为tt产品负责人，kelly一动，姐妹就也开始动了。本次调动明显是利好的，毕竟西瓜早已支棱不起来，抖音基本盘也无增长，去tt不但前景明朗还能润到新加坡，实在是最好的归宿了。

6.春节回来后已有多人被领导通知合同不续约，今年合同满3年的请小心，3年工作制或将成为未来主流。

四、鹅肠

7.内网上有两位员工因为“给女友送礼”的问题进行了激烈的探讨，尽管内网是实名的，但帖子内的言辞还是包含了对家庭、器官的深切慰问，而后帖子也被删了。正如lolm是一款对线游戏一样，为了帮助用户对线，工作人员的适当对线也是可以理解的，这叫具备同理心。

8.csig有老板沟通近期会有礼包，年终奖+礼包双黄蛋，可能不是一件坏事。

五、快手

9.增长g老板盘低了dau，被发现然后惹来了麻烦。盘低dau的一个好处是，手里留着增长空间，这样需要它增长的时候它就会涨。也不要忙着质疑和否定，你们打扑克的时候不留牌吗？

10.受近期降本事件影响，公司里出现了保镖。保镖身高一米八五到一米九，时刻跟随在部分领导身边，用来保证领导的安全。遇到此类情况，请不要和有保镖的领导单独约会，也不要双手插兜，或靠近地过快，要知道现在大家可是很敏感的~

六、狗东

11.东哥点名对比多多的市值/产研人数，发现按照多多的市值，根本不需要狗东这么多的产研。所以人效还是今年的主题，中台和某中心会合并，节后的优化已经在做了。

12.前天公司楼下出现了一个横幅，内容是关于男女关系的。不管真相究竟为何，现场吃瓜的机会可把大家激动个够呛，很多会议室里也传来了“拉网约车”、“转账”、“媳妇找上门”的声音，虽然身处不同的业务、不同的组，但此刻大家的“工作内容”出奇地一致，群众的工作压力得到了一次释放。

七、更多

13.高德和到店业务本月底左右完成合并。

14.微博抓考勤，要求在公司时间不少于10.5小时。

...

某大厂计划驱赶一部分老鸟，这次的绩效窗口会给一些老7、老8故意打低，从而进行一定的清理。

其实从“35岁失业”这个说法诞生后，互联网人对早退休是有一定预期的，只是对于到底多早、如何退休不是很清楚。

毕竟这是一个兴起不过十几二十年的行业，别人说退休都是60岁，在互联网40岁都成珍稀物种了，然而40岁在人口统计上才刚到中年，39还是青年呢，你让青年退休该干什么呢？

不知道，确实是不知道。

当然了，公司也不用知道，毕竟我已经养了你好几年，该支付的工资都已经支付了，现在业务增速1个点都难，提升利润还得靠降本，偏偏你又那么贵，该怎么让我不对你动心思呢？

 而且你们老鸟一点也不听话，我出了草稿你们也笑我，我抓考勤你们也埋汰我。

与其如此，不如换一个年轻化队伍。这些人既勤快又出活，刚出校园，愿意接受职场的改造，即便让他们把价值观草稿背八遍都没问题。考试默写价值观也行，得个满分，他们还会觉得自己很优秀呢，这才是员工该有的样子呀。

所以毋需多言，你们应该心里早有下车的准备。

尽管离开一个糟糕的环境并不见得是一件坏事，甚至可能会焕发新生，但对老鸟来说最无奈的是没得选。没轮到自己的时候，能多干一会是一会，多挣点留着养老也好；但若真轮到了自己，除了谈判n+几以外好像也没什么可选的。

你将被迫离开一个行业，被迫停止以前的工作方式，被迫回归传统，被迫去寻找与尝试新的事物。未来打交道的人可能从来没听过需求评审这个词，也不理解什么叫系统架构，“他以前是干互联网的”，他们能形容到这个颗粒度就已经很不错了。

除了无奈，这里可能还有一份不体面。互联网老鸟的退休没有送别仪式，不像机关干部一样，还会给你风风光光的吃一顿饭。这里的退休可能来自hr发起一次one one会议，在15分钟后，老鸟收拾起包裹，灰溜溜的从工位消失了。只有闭嘴听话，才能拿到和hr约定的那笔钱，这还是在对方不玩下三路的情况下。

......

回到先前的坐车比喻吧，互联网大巴依旧在颠簸行驶，2023追求轻便，所以继续有人要下车，坐车最久的人屁股最沉，所以列车长想让大家动一动、挪一挪。

如果真的有下车的一天，我会用3秒的时间来感伤，然后快速和过去说再见。 

“我们是旧时代的残党，新世界没有能载我们的船。”

---爱德华·纽盖特