毕竟，以前还能拿疫情说事儿，现在这个理由已经不成立了。开年政策刺激下大放水，水已经漫到脚脖子，不少人又看着股票大涨了，大基建大国企利好......行情摆在这里，看起来一片欣欣向荣。
乐观当然是好，但必须得警告一句：整体经济复苏和我们的个人钱包，可是两码事。
就问两件事：你的工资收入提高了么？你拿到国家的福利补贴了么？
如果都没有，那么抱歉，窗外的春暖花开，都与你无关。
不仅如此，职场大环境才不像传闻所言的大复苏。
大厂们财报也显示新招聘的人少，裁掉的人多，乍暖还寒。
大部分公司，没开裁员口的，暗戳戳调整人事架构，整绩效评价，出考核制度，把内卷竞争发挥到底。
现在的职场环境，看起来过得去，实际上是一片随时随地天气会变脸的海洋中心，规则是不断加码，招人却宁缺毋滥。
想和大家说的是，求职环境早就变了，只是很多职场人的预期一直没有变。
的确，近两年很多职场人千辛万苦只求一份工作。
好不容易得到一份工作，却因此把它当作阶段性任务，完成即可。
毕竟，业务进公司半年就差不多熟练了，接下来就可以等着一年一跳涨薪，又或者干脆温水煮青蛙待着不动。
碰到现阶段跳槽没那么容易，而公司涨薪幅度很小或者停止的，就想苟着，有一份工资拿维持生活就行。
听我一句话，不管你是属于职场的什么阶段，一旦吊在一件事上，也就到头了。
用混日子的方式干事业，哪怕混到了管理层，就算饿不死，也富不起来。
而随着年龄增长，收入涨幅不大，而支出只增不减。一旦有点什么风吹草动，比如裁员，降薪，立即人仰马翻，可能连房贷都还不上了，生活一下子陷入社会最底层。
不仅如此，现在延迟退休方案已经出台，很多人 35 岁之后面临被裁或失业，而 65 岁才能领到退休金。
中间的 30 年，没有足够的钱，只有能遇见的动荡不安。
35 岁是一个危险的年纪，是很多人必经的一道坎。
不想被淘汰，可以怎么做？
其实这些以前或多或少讲过，这里简单总结出两点：
一、居安思危
也许很多人之前碰到风口可以赚一笔，但是不要觉得这样可以一辈子。工作中阶段性还是应该找一些有挑战的事情做，让自己的能力不断上台阶。不然年纪到了，只能像摆在案板上的鱼肉，任人宰割。
二、迭代创新
在挣钱创收模式上做创新，不能再用原来那套传统的工作方式了。社交电商、直播带货、轻创业、副业这些工具和商业模式，不管有没有了解过，都要学起来、玩起来。
要相信，危机永远难不倒会主动改变和不断迭代的人。
不过这里再提一嘴，生活是多维的，成年人面临的考验，远远不止随着年纪上涨而逐渐凸显的职场风险。
一旦面临其他未知风险时，备足多少钱才算足够？
身边就有这样的朋友，这些年不断地迭代自己的思维，主业某厂高管，副业自己搞搞小买卖，疫情期间收入仍居高不下，也顺利在杭州扎根买房买车，日子也算美哉。
管理学中有一个著名的「木桶定律」，一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。
真正决定家庭财富水平的，不是你当前积累的财富，而是面对风险时你能守住的财富。
所以一直以来，都会劝身边的朋友一定要尽早给自己、父母和孩子都做好托底保障，
很多朋友在反复劝说下，打算彻底做好一次风险管控，却因为太过于系统以及专业，不知从何入手。
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为满足更多朋友做好家庭保障和资产配置的需求，
除了给到福利之外，他们还提到由于新规出台，
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最后，再给所有人都提个醒，除了在职场中居安思危以及不断迭代，也别忘记自己日常生活中的风险管控。
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