最近，我所在的学校刚刚完成了第一批应届毕业生招聘，从数据上看，今年应聘我们学校的人数激增，人才层次相比去年更高，且签约率也比往年高了许多，我在高兴之余也向其他高校的同行打听了一下，发现近些年将高校作为第一就业选择的毕业生越来越多，现实又一次印证了我一直以来的观点：高校是硕士就业最优解。

首先，高校的性质决定了薪资待遇的稳定性。高校事业单位的性质自不必说，相较于公务员，高校的优势在于薪资的提升空间更大，收入的来源也更加广泛。公务员和高校的基本工资构成都是依据国家政策按照职称、职级和工龄等确定，但高校的绩效工资要普遍比公务员高。一般而言，公务员的绩效工资相对固定，与职级挂钩，而高校教师的绩效工作除了与职级、职称挂钩外，还包括科研奖励、课时津贴等额外奖励。

其次，在高校可以兼顾稳定与发展。一方面，高校行政管理人员严格遵照事业单位职级并行晋升制度，不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。这一点同公务员别无二致。另一方面，高校更看重社会效益而非经济效益，对人才的考核标准更加综合全面，相较于企业考核的产出效益导向，硕士毕业生在高校就职既没有“非升即走”的压力，也有综合发展的空间。

最后，高校工作环境相对单纯。相较于公务员系统的令行禁止和企业系统的经济导向，高校无论是工作内容还是职责压力都相对简单。再加上硕士毕业生入职高校一般从事的是辅导员、行政管理、教学科研助理等岗位，需服务的群体和处理的业务相对简单。

另外，高校的校园环境和人文资源也是这份工作的另一个巨大优势。一方面，部分高校能解决子女入学问题，这无疑有着巨大的吸引力。随着国家对高等教育的重视，部分高校将面临转型、搬迁或者建设新校区，这也就意味着可能带来职业跃升、住宿分房的机会。另一方面，高校具有活动场地、科研资源、学术团体的等资源优势，另外寒暑假的超长假期也是高校的巨大优势。

前面说的都在高校就职的优势，实际上在高校工作也存在诸多不尽如人意的地方。最明显的便是收入不高，且涨幅不大。高校的工资收入既与当地经济发展水平、政府投入力度密切相关，也与高校自身发展水平、招生规模有关，这也就意味着不同地区、不同高校的收入可能天差地别，发展空间与工作环境也会有很大不同。

其次是硕士毕业生进入高校工作很容易丧失内生动力。高校工作规律性强，模板化严重，普通人如果没有惊人的能力和良好的运气，往往副处级是天花板、副科级是常态。尤其到了35岁门槛后，如果提拔无望，将过上如复一日毫无波澜的生活，极容易使人安于舒适区。

因此，高校是硕士就业最优解，却不一定是人生的最优解。并没有所谓的铁饭碗，有的只有随时跑路随时就职的硬能力。如果报着躺平的心态入职高校，那么很容易被高校改革浪潮拍倒。

另外，高校的选择也至关重要。往往发展前景好的高校也就意味着高收入和广阔的发展空间。一般来说，一线城市的高校、双一流高校、国家重点扶持高校应该是大家极力争取入职的。

最后，要保持持续进取的心态。硕士生入职到校的最大优势就在于既能够保有书生气，也能够练就市侩心，要学会利用高校既学术又世俗、既自由又严肃的环境，向下沉淀，向上生长，让不安于现状成为自己的习惯。