一、狗东

1.狗东零售迎来超大变革，取消事业群，变成事业部，原事业群负责人变成事业部负责人，事业部下按经营品类分为若干模块，品类负责人将获得更大权力。此后没有C-4，而C-2、C-3管理者的数量会激增，另外招商客服采销会放在同一个部门里。本次调整的逻辑和福报厂很像，都是放权、把决策链路变短，真是巧了。

2.一级总的去向本周确定，目前初版架构图已经出来了，有些会去战区，负责综合支持、销售等工作；有些会作为事业群线负责人。

3.物流迎大调整，去掉大区架构，大区的职能部门拆分到省区，省区直接向物流CEO汇报。此后，区域人员闭门造车的好日子没有了。

二、宇宙

4.飞书Shen下课，Collaborations原本向Shen汇报的改为向齐俊元汇报，这意味着齐的新人熟悉期已过，开始全面接手权力。

5.今年的年终奖情况，整体与去年差异不大，M-2个月左右，M3-3.5个月，M+5个月左右，E7个月或更多。其中M+也有3.5、4个月的，遇上这种就算是打折了。以上对应的是3M、3M+且为15薪的技术序列情况，18薪序列按比例换算后差不太多。截止目前为止的数据看，宇宙厂是今年年终奖打折最少的厂。

6.周一有邮件发错了，一堆人在回复全部+1，一个错误的干扰，演变成了无数个新的干扰。这种反复的干扰让人十分烦躁，让人怀疑自己的队友是不是个大聪明。

7.商业化组织架构迎来大调整，关键词：laoxiang、muqing、杰西卡、hemeng。

三、福报

8.菜鸟内部有上市的传言，非确定性，但内部员工正在猜测此事，上市时间在年中。如菜鸟上市成功，菜鸟员工将是第一批在1+6+N组织结构中获利的人，员工受益后，未科的房价也会上涨。

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