Z世代进场，

人才测评怎么玩儿？

这次我们整点新鲜的。

智联人才发展中心

独家创新、市场首发的

游戏化脑力测验

既满足了Z世代们对创新的需求，

让他们可以面试时“光明正大”玩游戏；

同时还能满足企业

考察候选人脑力水平的需求。

在上一期的推文中，

详细介绍了

游戏化脑力测验的一些特点

以及如何考察注意力。

今天继续看看，

游戏化脑力测验如何考察观察力？

▼

提起观察力，

大家应该不会陌生。

科学家和发明家往往

具有超出常人的观察力。

别人都在玩耍的时候，

牛顿观察到了苹果落地的秘密，

从而发现了万有引力。

伽利略经常观察教堂里摇曳的铜吊灯，

最后发现了摆的定时定律。

瓦特在观察烧开的水为什么会顶动壶盖时

琢磨出了蒸汽机的基本原理。

想必有人要问了，

那么观察力到底是啥？

具体来说，

观察力就是

准确发现目标、关注细节的能力。

它是人们认识世界、增长见识的重要手段，

是进行信息加工前的基础工作。

只有从观察中获取到了信息，

才能进行后续的知识加工和提炼。

观察力也是

我们日常工作中不可或缺的能力。

观察力高的人，

往往善于发现

那些容易被忽略的信息，

在工作中也能

发现别人关注不到的细节。

达尔文曾对自己的工作

作过这样的评价：

“我没有突出的理解力，

也没有过人的机智，

只是在觉察那些稍纵即逝的事物

并对其进行精细观察的能力上，

我可能在众人之上。”

注意：

有效的观察，

既包括了感知的因素，

也包含思维的成分。

如果在观察时，

只是单纯地看，不去思考，

那么得到的可能只会是一些

笼统、模糊和杂乱的信息，

也不能抓住事物的主要特征。

实际生活中，

不同人的观察力千差万别，

同样的一个问题，

有的人一眼就看出了问题的要害

和内在联系，

有的人则恰好相反。

另外，

通过观察力还能

看出一个人的知识经验丰富与否。

知识、经验丰富的人，

容易观察到旁人所忽略的东西，

正所谓“见多识广”。

知识面狭窄、经验贫乏的人，

面对复杂的被观察对象，

无法获取更多有效的信息。

正因为此，

企业在进行人才考察时

会将“观察力”作为一项重要的

考察指标。

此前，

企业往往是通过在面试中

观察候选人的面试表现

去考察候选人的“观察力”。

不管是一对多，

还是多对一

亦或是无领导讨论，

这种在面试中考察观察力的考察方式，

其考察结果可能会受

面试官的主观印象影响；

再者说，

肉眼观察的范围有限，

可能无法观察出

候选人的真实水平。

此外，

这种考察方式也容易

给候选人带来紧张感，

无法发挥出他们的真实水平。

智联人才发展中心

游戏化脑力测验，

采用了一种全新的考察方式，

去考察候选人的观察力水平。

首先，

测验所有的题目均由故事性线索串联，

互动性更强，

让候选人可以一边玩儿，

一边答题。

其次，

答题页面设计，

轻松活泼，富有趣味性，

答题体验感更好。

比起高压力的面试，

轻松的游戏化测验，

显然会让候选人更加放松。

最后

基于专业设计的趣味性试题，

让候选人可以在沉浸式的答题过程中，

真实显现出自己的观察力水平。

值得注意的是，

游戏化脑力测验还是一款速度测验，

能够在短时间内

对候选人的观察力水平

进行考察。

游戏化脑力测验

是智联测评研究院

基于心理学与脑认知科学理论，

围绕一般智力因素（G因素），

融合多项经典实验范式设计，

独家自主研发的全新线上标准化产品。

致力于洞悉人才底层认知水平，

为企业发掘出基础素质优秀、

发展潜力强劲的新星力量。

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