近日，国家消防救援局下发了《关于表彰2022年度消防救援队伍安全工作先进单位的通报》，吉林省消防救援总队作为全国仅有的7家获奖单位之一受到国家消防救援局表彰并被授予奖牌。

图为国家消防救援局授予的奖牌

据了解，吉林省消防救援总队党委始终着眼队伍安全稳定大局，坚持问题导向、强化党委统领，瞄准各类风险隐患的靶心，全力推动队伍安全管理工作走深走实、落地见效，队伍内部实现自2018年改革转隶以来连续五年无安全责任事故。

一是坚持党委统揽、建章立制，凝聚合力系统抓管。总队党委严格落实“议管”制度，在每年年初第一时间制定出台全年安全工作实施方案，系统明确全年安全工作“目标、方法、步骤、重点、考评、奖惩”等一系列问题，为全年安全工作提供基本遵循和依据。结合队伍实际，创新研究制定《队伍安全管理“二十条”》，从组织领导、责任落实、教育训练、文化建设、风险评估、预案演练、安全管控、监督检查、总结评比、责任追究等方面压实安全管理全链条。充分发挥督导检查“指挥棒”作用，成立督察工作办公室，推出“常态督察、视频存档、定期通报、整改销账”的“闭环式”督察模式，仅2022年就累计开展督察13轮，解决问题隐患1850余处。

二是坚持打牢基础、靶向施策，提升效力精准抓管。定期组织召开全省安全形势分析会，客观分析安全现状，查准摸清安全隐患。在总队网设立“安全工作警示栏”“督察曝光台”，累计刊发专题报道58期、典型事故警示15期，创新推出10期“秒说安全”系列教育微课堂，提升安全教育质效。夯实安全“三色”评估制度，先后挂牌晾晒15个风险隐患单位。围绕“人车酒”这个最大变量，部署开展“重点人员在岗履职大排查”活动，共梳理重点人员25名，坚持全面从严管酒，逐级组织饮酒抽查，实现各级主官、班子成员、防火干部等重点岗位人员全覆盖，深化交警联勤联管机制，通报并跟踪督办全省318次行政车辆违章行为，将17名驾驶员调整岗位、回炉重造。

三是坚持净化生态、擦亮品牌，激发动力系统抓管。组织开展新入职消防员大回访活动，着力纠治“三个脱节”问题。贯彻落实“长沙会议”精神，分级组织开展管理干部、站长助理、预任班长、新训骨干、专职队长培训，遴选178名人员补充进入队伍管理“人才库”。结合重点工作任务和事故规律，部署开展“条令纲要学习月、会风会纪整治月、涉赌涉贷清查月、安全隐患巡检月、事故警示教育月”等系列活动。相继举办三届 “一战到底”条令纲要暨安全知识竞赛，打造队伍管理亮点品牌活动，全面掀起条令纲要、安全知识学训热潮。

下一步，吉林省消防救援总队将进一步加强和改进队伍安全工作，在末端落实上出实招、下狠功，补齐短板、填平洼地，全面提升队伍安全防范能力，坚决确保队伍安全稳定。