经过6个多月的评选，前程无忧于近日揭晓“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单。

　　“2023人力资源管理杰出奖”400家获奖企业中，本土企业共295家，其中民营企业141家，国有企业102家，其它性质企业52家；合资企业37家，外资企业68家。获奖企业中有195家上市公司，员工总数在千人以上的大型企业有312家，员工人数超过3000的超大型企业201家。

　　44%的获奖企业认为人均招聘成本在增长，仅有42%的企业决定在2022年扩大招聘来获取人才优势。从行业来看，新能源/化工行业、大健康行业和汽车/汽配行业招聘增长率呈扩张趋势；而房地产行业、互联网行业及贸易/消费行业的招聘仍呈持续收缩趋势。从招聘岗位来看，研发类、销售类和数据/算法类岗位在未来一段时间仍是热门岗位；而客服、财务、人事行政等后台支持类岗位趋于饱和。

　　从整体人才需求来看，中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位依然需求旺盛。同时，也看到人才市场回归理性，“高薪挖人”的现象得到了抑制。从候选人端来看，也会更为注重公司的稳定性和雇主品牌。

　　本次上榜的400家企业中有88%的企业开展了校园招聘，但有近三成的企业收缩了校招规模。2022年平均每家企业校园招聘学生数为244人，其中招聘大学生数量超过1000人的企业为5.50%，主要集中在新能源化工、先进制造业和互联网通信行业。从行业来看，91%的新能源企业、83%的汽车汽配企业和66%的先进制造企业校园招聘规模预期扩张位居前列。

　　在薪酬方面，61%的杰出雇主上调了员工薪酬，平均增幅为6.9%；从行业来看，大健康、先进制造业、新能源和汽车汽配行业是今年选择给员工加薪的行业中的翘楚，均有7成以上的企业保持加薪；从涨薪幅度来看，2022年的调薪幅度较上年度明显下降，但企业为核心员工加薪的幅度明显高于平均值。

　　此外，在员工培训方面，6成杰出企业员工培训覆盖比率超过75%，企业最常运用的三个最重要的人才培训方式依次是导师制、在线学习平台、中高层管理人才培训,选用比例依次为84.3%、73%、74.5%。292家杰出企业上线了专门的学习管理系统，以帮助员工能够在工作之余随时随地提升技能。