2024年全国两会召开前夕，原国有重点大型企业监事会主席季晓南接受《每日经济新闻》记者专访时表示，面对新一轮科技革命和产业变革给企业带来的挑战，国有企业面临各种数字化人才短缺的现象，也面临着数字技术领先的民营企业在人才领域的激烈竞争，而国有企业包括国资央企确实面临薪酬分配制度不足以吸引高端数字化人才的问题。不过，随着国企市场化薪酬分配制度改革不断深化，对高端人才的吸引力将不断增强。
每日经济新闻
2024年全国两会召开前夕，原国有重点大型企业监事会主席季晓南接受《每日经济新闻》记者专访时表示，面对新一轮科技革命和产业变革给企业带来的挑战，国有企业面临各种数字化人才短缺的现象，也面临着数字技术领先的民营企业在人才领域的激烈竞争，而国有企业包括国资央企确实面临薪酬分配制度不足以吸引高端数字化人才的问题。不过，随着国企市场化薪酬分配制度改革不断深化，对高端人才的吸引力将不断增强。
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