黎某某于2023年3月14日、16日对两家企业提出仲裁申请，经当地劳动人事争议仲裁委员会审查，其离职理由、仲裁请求内容一致，且在两家企业就职时间连续，分别为2022年12月5日至2023年3月4日、2023年3月5日至2023年3月10日。经查询，从2017年9月至今，5年多时间，黎某某与用人单位的劳动争议调解仲裁案件多达八十余起，其中广州五十余起，佛山三十余起；这些案件仲裁请求大致相同，多数离职以遭受工伤为由，且存在短期试用、频繁跳槽、累次兴讼的行为。

据此，顺德区劳动人事争议仲裁委员会认为黎某某的行为属于劳动碰瓷，对其仲裁申请作出不予受理的决定，并将案件移送至公安部门及法院，待下一步处理。

目前法律层面暂无劳动碰瓷的专门性规定，但结合民事诉讼及劳动仲裁中虚假诉讼、诉讼欺诈及恶意诉讼等实践经验，劳动人事争议中的劳动碰瓷一般表现为，劳动者以消极怠工、挑衅闹事、恶意串通等方式刻意制造纠纷事端，在缺乏有效证据、逻辑不合理的情况下，利用劳动人事争议仲裁程序干扰用人单位正常经营，破坏其社会信誉以谋取个人利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。

诚实信用原则是劳动者和用人单位建立劳动关系应当遵循的基本原则。这种恶意碰瓷、借仲裁程序捞取非法利益的行为显然不符合诚实信用原则，既破坏了公平的就业环境，使得劳动者与用人单位之间更加不信任，为后来的就业者凭空增加了就业难度；也是对劳动仲裁秩序的扰乱，浪费仲裁资源，拖累真正需要维权的劳动者的维权效率。

合法维权显文明，踏实劳动最光荣。劳动者应本着爱岗敬业、劳动光荣的精神与用人单位订立劳动关系，依法正当行使权利维护自身合法权益。大数据时代，“职业碰瓷”这类破坏社会公序良俗的行为必将无处遁形。