20日晚间，中新经纬获悉，针对蔚来实习生事件，蔚来在内部发布了调查报告。报告显示，该实习生未能留用的原因为所在岗位没有编制，且所在团队在2023年亦没有校招和社招编制。同时，蔚来肯定了该实习生在实习期间工作表现获得了团队同事及主管的认可。

另据此前北京日报报道：3月3日，社交平台上一位网友爆料，其在入职蔚来的第一个月，被男同事潜入房间企图实施强奸，幸在经过两个多小时的斗智斗勇后，对方未能得逞。事后，该网友保存相关证据并报警，由于证据确凿，目前该男同事已因强奸罪入狱。

事件发酵引发众多网友关注。针对上述事件，蔚来在3月4日发布说明，称3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。说明称，目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。

蔚来在说明中还表示，当事人于今年2月28日离职；3月3日发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。“我们对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。”

蔚来方面称，蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。公司也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。

但在这份声明发出之后，3月5日，当事人对于这一事件在社交平台上进行了最新回应，不仅发布了长达数页的事件说明、时间线梳理、疑点回应等，还上传了聊天截图、实习证明照片、刑事判决书照片等证据。根据当事人主要对蔚来的说明提出了两点质疑。其一，蔚来提供的离职事件线与事实不符，即其并非蔚来所说2月28日离职，而是2月13日正式离职。对此，当事人上传了实习证明和离职邮件为证。当事人认为，蔚来混淆了离职时间线，让不少人认为她此次爆料是因近期离职纠纷导致。

其二，当事人质疑蔚来说明中提出的“周六，一名徐姓实习员工约其外出”的说法。当事人认为，这一说法有引导舆论认为这是非工作时间员工间私联的嫌疑。她表示，徐某是作为公司负责新员工接待的HR约她出去“团建”，因不爱社交自己曾多次婉拒，但以为是公司“新员工必走的流程”，最终才赴约。当事人还上传了徐某在办公软件上的名片对其身份进行佐证。

此外，当事人还表示在爆料后，受到很多在蔚来任职或已离职员工私信，纷纷表示曾遇到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。她表示，我的诉求从来不包括继续留任、索要赔偿、开除后续涉事HR等，只是希望蔚来能承认以往在职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。

来源|中新经纬、北京日报