年底终于快要忙完了，最近的总结、盘点、考核，全堆到一起，恨不得能有分身术。
是呀，今年的考核领导要求更高了，评价指标得更细更标准化，评估范围和角色也比往年更多。
我们也是，今年在干部盘点和干部考核上都用了360度评估，不过还好用了系统来做，跟往年用邮件发比起来可真是大解放了！
嗯嗯，系统我们也在用，感觉功能很多，但我们用的不熟，还得摸索摸索。内部360度评估这种系统，要是能更顺手好用点就好了。
忙碌的2022年已经结束，回顾这一年的干部管理工作时，不少HR都会提到360度评估方法和工具。
360度评估反馈法通过收集来自上级、同事、下级甚至客户等多视角的反馈，用“客观事实”而非“个人感觉”架起一座基于能力提升和个人发展的桥梁，作为人才管理的科学有效方法在人才盘点、领导力发展方向有广泛和深度的应用。近年来将360度评估用于干部考核、绩效考核等考核用途也越来越普遍。
360度评估
客户
同样是给企业做360度评估反馈，市面上的各种系统有差别吗？
设计得专业合理的360度评估工具，能大大提升评估的科学性和效率，在节约工作量的同时，赢得内部的支持和认可。
在选择系统时，建议关注以下几个方面：首先要有经过专家设计的胜任力库，并有配套的发展建议；其次，要支持多种设置评价关系的方式，便于高效地精准设置评价关系；再次，要关注评价者的体验，比如支持矩阵式评估、自动保存答案等；最后，需要有专业的个人报告和团队报告、报表等结果呈现。
北森360度评估系统自2009年上线以来，持续进行功能的开发和应用，目前已成为能够满足上述条件的高度专业和实用的系统。
客户
有的360度评估系统专业性很强，有的系统操作简单。我该如何选择？
内容专业和良好体验，你可以兼得！
北森360系统一直致力于打造专业和顺畅的应用体验，在历经多次升级优化之后，于2023年开年，将迎来一次后台界面的全面升级！届时，北森360系统后台将以全新的面貌展现。
新后台可用时间：2023年2月11日
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亮点早知道
01 | 界面焕新
全新配色布局，采用一致的视觉规范，让您使用时心情愉悦。
02 | 无缝切换
使用主流程不变，无需重新学习；自动升级，无需申请。
03 | 使用流畅
功能排布顺序优化，与360实施流程环环相扣。
04 | 操作便捷
功能按钮展示更直观，配备「帮助中心」，遇到问题时快速找到答案。
05 | 支持换肤
主题色自由切换，让系统配合企业的习惯。
如果您希望提前了解本次360系统升级的更多信息，欢迎点击当前系统页面右上角的「用户社区」查看，也可以联系您的北森顾问，或拨打400-650-6886获取支持。
用户社区地址：https://users.italent.cn/#/document?pageId=112854087
下方升级海报可一键下载哦~
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关于北森：
北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalentX，为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天，有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalentX。2016年起北森已连续六年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：IDC）。