“我们雅晶源电子每一年的用工需求都很大，非常感谢桂阳高新园区营商环境督导组帮助企业和学校搭建校企合作的桥梁，让我们每一年都能与学校愉快合作，解决部分用工荒的难题。”近日，雅晶源电子有限公司郴州分区厂长曾春香说。
今年初以来，郴州桂阳高新区优化营商环境特别督导组紧盯县委营商环境专项巡察发现的问题，积极协调各方力量，督促相关单位狠抓整改，及时化解企业招工难问题，获得了企业广泛好评。
雅晶源电子是一家生产适配器、充电器配件、电动工具控制板的企业，产品深受市场欢迎，远销国内外，随着今年新增了三条生产线，用工缺口一下变大了。
同样的问题也困扰着园区另一家企业——郴州峻喜服饰有限公司。该公司是桂阳高新区一家专门从事校服、运动服研发、生产、销售的服装企业，2008年落户郴州，年销售额在两千万元以上。今年以来，随着企业新签订了阿迪达斯等知名企业订单，生产量每季度都有增加，用工需求进一步加大。
今年县委第六巡察组在对桂阳高新区营商环境专项巡察时发现了这一问题，当即向桂阳高新区党工委反映了巡察整改意见，要求桂阳高新区优化营商环境特别督导组跟踪落实整改。特督组随即一方面督促园区想方设法招工，另一方面与本县职校对接。10月30日，桂阳县职业技术教育学校一批相关专业的200余名学员便到企业报到了。
“在工业园区特督组的联系指导下，我校加快了与园区企业的对接，特别是服装专业，实现了在家门口拥有专业的实习实训条件，也解决了企业的用工荒问题，推动了校企合作的纵深发展。”桂阳县职业技术教育学校党总支书记欧阳新雄说。
桂阳高新区优化营商环境特别督导组围绕职责定位，下沉一线跟进监督，将督导发现的用工难等问题反馈给相关责任部门，协调解决企业难点、堵点问题，积极跟进监督抓整改，全力护航园区经济健康发展。同时，针对巡察发现的招工难问题，桂阳高新区坚持问题导向，立行立改，从需求收集、组织招聘、落实政策三方面发力，全力化解企业用工难点、痛点。
桂阳高新区负责人邓佑长介绍，园区定期收集企业用工人才需求，建立了与人社部门、职业院校的联动机制，设立对口专业服务，方便企业招工。同时还通过招聘会、电视、网络、宣传车、“村村响”、就业直通车、定期培训等方式，加大帮助企业招工的力度。县人社部门出台了稳岗和就业奖补政策，明确了具体奖励机制，通过以上系列举措，今年为企业新增就业1600余人。