“车里配有清扫、负压式收集装置，单节车厢作业时间缩短了八倍，是国内火车人力线的首台车厢清扫机，仅这一项技术，每年就能为企业节省成本近500万元……”　　

近日，日照港集团岚山公司装卸二队队长申正，为前来取经的同行讲解着他的“新发明”。这项“新发明”，正是企业在落实日照市总工会开展的“职工代表提案议题制”活动中收集到的。　

为了让民主理念贯穿企业发展始终，日照市总工会借鉴政协提案工作的成熟做法，在全省首推“职工代表提案议题制”，畅通职工建议渠道，鼓励职工代表踊跃为企业发展建言献策。政策一出，企业职工代表纷纷将目光聚焦到产品研发、技术创新上，提效增收的“金点子”层出不穷。　

随着越来越多建议被落实，员工建言献策的积极性大大提升，建议内容也从单一围绕企业发展，渐渐拓宽至职工的“食、住、行”等自身福利，甚至成为基层工会了解职工心声，快速精准解决职工实际困难的渠道。　　

“生孩子前在家歇了40多天，孩子到了7个月才上班，亲戚朋友们羡慕得不得了！”几天前，中海外能源科技（山东）有限公司职工王欣瑶结束了“超长”产假。当该公司领导层通过提案渠道了解到，“延长产假”是许多女性职工的心声时，立即根据职工实际需求出台政策，女职工可申请最长达518天的产假。　

在日照银行，当职工通过提案渠道反映子女在节假日无人看管的问题后，该行工会在充分调研的基础上，于今年暑假创设了“好好学吧”服务品牌，为就读小学的职工子女提供公益性托管服务，有效解决了这一难题。为了提升基层工会的提案办理速度，许多企业纷纷开辟通道，将筛选出的有益建议直接摆到董事长办公桌上，有力地推动了提案的办理落实，提案办结率、反馈率均保持在95%以上。　　

征集建议不是出台“职工代表提案议题制”的目的，把职工所思所盼化为实际才是初衷。为让制度真正发挥效能，市总工会还出台规定，提案建议办理完毕后，要形成办结反馈、满意度测评，以制度化机制让提案办理形成“闭环”。　

截至目前，日照市已征集各类建议1036条，已有984条合理建议在规定时间内得到了有效答复。

来源：日照市总工会公众号