□淄博日报/淄博晚报/博览新闻 

记者 王傈

近日，2022年度全省养老服务领域创新典型案例名单公布，张店区榜上有名。近年来，张店区积极探索养老事业发展新模式，创新“五种模式”，打造福寿安康颐养之城，在市场化运作、智慧化建设、精细化服务等方面取得了积极成效。

创新“市场+”模式，全国招募养老机构。张店区通过“以场所换服务”方式，将全区108处社区养老服务设施登记备案，首批筛选39处向全国招募养老机构，所有登记房屋免费提供给中标企业使用，大幅降低养老机构运营成本。同时，以企业养老服务水平与张店养老市场契合度为标准，各地区养老机构公平参与竞标，招标、中标、签约全程规范透明，确保中标企业在张店健康发展。张店区还与中标企业签订五年期合作协议，给企业充分成长时间和空间，同时强化对企业的日常监管，让口碑硬、服务优、运营好的优质养老企业脱颖而出，推动张店银发经济充分发展。

创新“数字+”模式，全方位搭建智慧养老新平台。针对家庭、社区、养老机构等不同应用场景，按照“养老大数据库”“多层级互动联动”“动静态交叉监管”三大建设目标，利用互联网、云计算等方式，建设“张店区智慧养老综合管理平台”,包含远程看护系统、健康管理系统等12大运营管理子系统，将辖区内现有27家养老机构、3家中央厨房、28家长者食堂、16家助餐点、49家日间照料中心、10家农村幸福院、88家为老服务商全部接入平台，实现为老服务资源数据归集、资源整合、统一监管。

创新“服务+”模式，全链条提升品质化养老服务。创新推出“中央厨房+统一配送+多点服务”模式，建设占地600平方米的标准化“中央厨房”,实行“统一采购、统一制作、统一配餐、统一管理”,由“中央厨房”对周边社区长者食堂集中统一配送，提升餐饮质量，降低运营成本。同时，开发服务点单APP和小程序，实现刷脸就餐。截至目前，已建成运营城市社区中央厨房3处，长者食堂28处，助餐点16处，累计服务老年人46万余人次。

创新“人才+”模式，全面完善人才“育引留用”新机制。与驻淄高校合作，联合专业教育培训机构，建设养老人才培养实训基地2处，打造“学历教育+培训教育+继续教育+实习实训”四位一体培训模式，年可培训护理人员1000人次、社工人才500人次。发挥南京悦华、四季彩虹等龙头企业优势，为大专院校养老服务相关专业学生提供实习岗位，吸引更多人才留在张店。建立优秀养老护理员评选制度，每年选拔优秀养老护理员20名，在两年管理期内享受每人每年5000元政府津贴，并纳入区人才库。

创新“政策+”模式，全力构建兜底性、普惠型多样化养老服务新体系。张店区为全区靠低保补贴为生、拟入住2星级及以下养老机构的371名经济困难老年人，按实际收费的80%给予专项补贴。以2星级养老机构为例，最高服务标准为每人每月3000元，区级补贴2400元，剩余20%费用，可由800元/月的低保补贴全覆盖，确保该部分经济困难老人无须自付即可入住。通过政府购买形式，按照每户2000元标准，“一户一策”为半失能、失能经济困难老年人进行适老化和智能化改造。按每天100元、150元标准，为80周岁以上半失能、失能老年人提供“喘息式”照护服务，服务对象每年享受7天短期全天候专业托养服务，解决子女临时出差等场景下的养老问题，让养老家庭“喘口气”。

党的二十大报告指出，实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务。“张店区继续解决制约养老服务发展的痛点难点堵点问题，加快完善居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，努力建设中心城区养老服务新高地，进一步增强全区老年人的获得感、幸福感和安全感。”张店区民政局相关负责同志表示。