因为想送外卖50岁以上都不要，
分析完一圈，就保安和保洁的工作年龄上限最高，而且几乎没有技能门槛。
然后从2025年实施，最终到2055年前后实现65岁男女同龄退休的目标。你居然还告诉我要再晚几年办退休，就因为我交的养老金已经被别人花完了？关于「延迟退休」咱们国家其实已经讨论了十年，相当于年年都要喊一遍「狼来了」，官方最正式的一次回应还是2018年，当时人社部部长对媒体信誓旦旦的说当年内就会公布方案，尽管这几年政府文件老提要推进「延迟退休」，但真想推进，难度依然很大。我觉得，最起码这两三年内，大家并没有足够的心理承受能力去接受「延迟退休」。但欧洲、日本都存在劳动力不足的客观问题，所以人家搞延迟退休，不光是因为缺钱，也能解释成是真的缺人干活。然而，咱们这边还没到劳动力严重短缺的程度，从上到下头疼的依然是如何缓解就业压力。每年上千万的大学生发愁找不到工作，三四十岁的中年人又担心随时被淘汰，这时候说延迟退休就是给大家添堵了。今年新修改的「以工代赈管理办法」就已经说得无比直白，要求各地「能用人工尽量不用机械，能组织当地群众务工尽量不用专业施工队伍」……总之，就算没有工作，也要创造出工作来安置大批闲人，再看北方一些县城近期做的缩编改革，事业单位无法裁员，还只能鼓励提前退休……不论经济环境，还是大众心理，现在延迟退休的条件都不太成熟。与其推延迟退休，还不如先琢磨怎么能让养老金的发放更加公平呢。按目前政策，女职工可以50岁退休，估计到了90后这一代，就要和男生看齐60岁，甚至65岁才能退休了……未来十几年咱们将亲眼见证什么叫断崖式的「劳动力短缺」，到时肯定会有很多优质工作岗位要打破35岁的年龄魔咒，欢迎五六十岁的我们再多贡献点余热。