点击关注公众号，获取成都工作生活办事指南↑↑
除了产假
大家还知道有哪些女职工权益吗
今天小编就和大家一起看看
↓↓↓
孕期、产期、哺乳期受特殊保护
《女职工劳动保护特别规定》第6条、第9条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明和《女职工禁忌从事的劳动范围》要求，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工合法享受产期保障
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》第24条规定：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
温馨提示：通过【成都办事宝】公众号，在对话框发送【产假】获取成都产假、陪产假、育儿假、哺乳假等最新政策。
生育期间工资待遇需保障
《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
温馨提示：关注【成都办事宝】公众号，在对话框发送【生育津贴】获取成都生育津贴领取方式、领取时长。
不得在“三期”期间单方解除劳动合同
《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
以下文字请滑动查看
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第41条第1款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
“三期”期间被单位违法解除劳动合同，这样维权
《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》规定：
如用人单位存在违法行为，劳动者可向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报；
如与用人单位产生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
关注【成都办事宝】微信号，输入关键词获得相关信息：
输入“大运会” ：成都大运会举办时间/场馆/门票/吉祥物；
输入“技能补贴”：获成都职业技能提升补贴申请入口/流程；
输入“九价” ：最新成都九价HPV疫苗信息、预约指南；
输入“招聘” ：成都公务员/企事业单位招聘信息汇总；
输入“社保” ：成都社保/电子社保卡/养老金/4050补贴；
输入“医保” ：成都医保参保/报销/异地就医等规定指南；
输入“生育报销”：成都生育津贴/生育报销/产检报销等指南；
输入“入学” ：最新成都中小学/幼儿园入学指南；
输入“落户” ：成都各项落户规定/积分落户查询；
输入“公积金”：成都公积金查询、提取、使用指南；
输入“新生儿”：成都生育津贴/报销/新生儿落户；
输入“居住证” ：最新成都居住证办理指南全攻略；
输入“公租房”：成都公租房申请条件及流程指南；
输入“个税” ：最新个税计算器/个税专项抵扣指南；
▌说明：本文由成都办事宝整理，转载请注明出处！
▌来源：成都人社局
▌编辑：浩海、凌陵