从2020年开始，裁员这个词就成了科技行业的主旋律。

就连家底雄厚的大厂，也都逃不过裁员这一关。

3月1日，有小道消息称，Google中国区开启了新一轮的裁员计划，据说赔偿方案是N+9。

下面有朋友评论intel当年裁员才给N+4+2，相比之下谷歌确实大方许多，不少网友都表示羡慕哭了。

多位相关人士确认，谷歌确实已经敲定了中国研发中心裁员调整一事。

不过，N+9这个说法属于“不实”。因为是N+1+9，加股票，外加年假折现，以及3w+现金补偿与员工医疗保险。

就在上个月，也就是2月7日，视频会议应用公司Zoom创始袁征在Zoom博客上发表了一篇致员工的公开信，宣布公司计划裁员1300人，占到全球员工的15%。

本次Zoom大裁员，中国区亦受到波及。据界面新闻报道，关于Zoom中国区的裁员政策，经不同城市子公司的多名员工确认，赔偿方案为N+4。

无独有偶，2月2日，网上也开始流传微软（中国）有限公司苏州分公司或将面临大规模裁员。

网友还爆料称，被裁员工最高可拿“N+12”的补偿，同时公司还会继续帮缴纳一年的社保，另外被裁员工如持有公司股票也将解禁，可以抛售。

作为一家世界级公司，微软素有“养老大厂”之称，在全球范围内拥有超过20万名员工。

在去年10月，微软交出了一份5年来最疲软的季度成绩单。

今年1月18日，微软公司的确曾对外宣布，由于经济形势不佳且客户需求变化，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%。

不过也有微软苏州公司工作人员辟谣称，“一锅端”裁员以及N+12或系谣言，并未听说大规模裁员类似消息。

裁员一事先不论真假，仅上述截图中所提到的大厂裁员丰厚赔偿，一经曝光就激起了舆论热议。

简单算一笔账，如果某微软员工为2-3万月薪，那么五年员工按N+12计算的话，光是赔偿金就达到了34-51万元。

在许多城市，一套房子的首付算是搞定了。

如此天价的“分手费”，令吃瓜群众表示不知道是羡慕多一点，还是心疼多一点。

更有网友直言：“如果是真的，请裁我。”

众所周知，按照我国的劳动法规定，在员工无过错而被裁员后，企业通常应向员工支付N+1个月的工资作为经济补偿。

但往往国内的大部分企业在裁员之时，并不愿意按规定开出赔偿金，甚至还会想方设法克扣工资。

相比之下，部分外企在裁员的时候就显得“出手阔绰”得多。

即便是较大规模的裁员，外企在赔偿上也毫不手软，最低的为N+2，最高则可以拿到N+6，甚至更多。

2022年，爱彼迎正式关闭中国的本土业务，被曝裁员60人。

不久后便有媒体爆料称，爱彼迎开启裁员模式，主要裁的是本地业务团队，补偿方案为N+3+7.5w。

2020年10月，精密制造巨头史丹利宣布撤离深圳，工厂千余名工人被裁。

备受关注的，是史丹利裁员给的赔偿，远远高出法律标准：

一位经理表示自己拿到了60万补偿金，工作8个月的员工也可以拿到两万。

“可以这么说，我们工厂没有一个人是悲伤的。”

2019年8月，网络设备制造商思科（Cisco）宣布上海部门全部裁员，一个不留。

更让人震惊的是，思科给予的补偿是N+7，职位在经理及以上的甚至能拿到100多万元的赔偿。

同年5月，甲骨文在中国大举裁员。

据报道，此次甲骨文采用的裁员补偿方案，最高可获得N+6的赔偿。

不少网友感叹，“被裁员也裁出了幸福感”。

除此之外，不少外企裁员时，还设置有额外的补偿，比如“速签奖”等等。

在国家规定的裁员补偿N+1基础上，很多被裁的外企员工能够拿到更多的补偿。

这一笔不小的补偿金，足以弥补下一份工作期间的空档期。

于是，一个段子在HR圈流传：外企裁员补偿堪比拆迁。

不仅不悲伤，还多出了喜悦。

在许多打工人看来，外企工资高，福利待遇好，伙食一流，是梦寐以求的地方。

而外企大厂早期的盈利能力更是毋庸置疑，尽管难掩没落事实，但员工补偿还是不差钱。

因此，在部分国内同行陪衬的下，这些外企裁员都裁成了“良心雇主”。

如果是你的话，你会选择降薪留职还是拿一笔高额赔偿金走人呢？