对于人才问题，主要有两种观点：一种是精英人才观，另一种是大众人才观，即“大人才观”。

精英人才观是机械化大生产时代的产物，只有享受过良好教育、有特殊职业标签的人才能算作精英，而一般的劳动者则统称为“劳动力资源”。当前，在新的科技手段和较好的社会容错环境中，一般的劳动者也可以有条件、有机会实现其特殊才能，特别是新经济新模式快速演变，催生了一批新的就业群体，如带货主播、外卖小哥、视频剪辑师、AI绘画师等等，极大扩充了我国的人才基数，也极大拓展了我国的产业边界，改变了全社会的价值观和劳动观。

“大人才观”的本质是以人为本的整体人才理念，三百六十行，行行出状元，没有高低贵贱，人尽其才、才尽其用。人才因产业而聚，产业因人才而兴，需要加快推动产业链人才链一体部署，既要引进所谓的“拔尖”人才，也要适应产业链现代化的要求，完善人才的评价和发现机制，培养更多帅才、匠才，甚至“怪才”，以此巩固产业链安全，实现经济社会转型。

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