1. 建成1000个村庄（社区）灵活就业服务站。在全市建设23个灵活就业服务市场；搭建多方参与的“线上云平台”；建设1000个村庄（社区）灵活就业服务站，全面提升全市灵活就业人员就业服务体系。

　　2. 举办1000场以上就业招聘服务活动。举办“春风行动”“局长送岗·圆梦职场”暖心行动等14项专项招聘活动，线上、线下招聘活动1000场以上，提供就业岗位50万个以上，为重点群体实现高质量充分就业提供不断线服务。

　　3. 吸引3000名以上本科、研究生学历毕业生到我市企业就业。吸引鼓励更多年轻人到我市就业，年内吸引3000名以上本科、研究生学历毕业生到我市企业就业，并为符合条件的毕业生按照本科1万元、研究生3万元的标准发放一次性就业安家补贴超过4000万元。

　　4. 建成50个以上劳动者“温馨港湾”。在街道、社区、工业园区以及县级以下区域的行业系统，建设50个以上劳动者“小、快、灵”服务点，为灵活就业人员提供临时休息场所，并提供灵活就业服务、法律宣传援助咨询、集体协商、劳动纠纷调解、职工心理疏导等综合性服务。

　　5. 取消乡镇事业单位岗位招聘开考比例。着眼乡镇事业单位“招人难、留人难”实际，全面取消乡镇事业单位岗位招聘开考比例，满足基层用人需求。提升乡镇岗位招聘率20%以上。

　　6. 培训技能人才3.5万人以上。围绕五大产业企业对技能人才的需求，广泛开展各类培训3.5万人，促进劳动者实现高质量就业。

　　7. 80项高频人社业务“就近办”。将80项以上高频人社业务延伸到乡镇级便民服务中心、村级综合服务站，实现高频业务“就近办”。拓展社保卡合作办理网点100个，总数达到700个。

　　8. 开展350场次以上专家服务基层活动。根据基层经济社会发展和人才队伍建设需要，组织100名左右专家深入基层一线，开展350场次以上服务活动，帮助基层破解一批技术难题、培养一批急需紧缺人才、转化一批前景良好的科技成果、开展一批社会事业公益性活动。

　　9. 推进企业职工退休“一件事一次办”。申请人一次告知，只需一次提交一套完整材料，即可办理职工退休申请、住房公积金封存等退休相关业务，最大限度方便企业和职工办理退休手续。

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