广州市黄埔区秉承“人才引领驱动”理念，以产业聚人才，以人才强发展，高度重视青年科技人才队伍建设和青年科技人才成长，围绕培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面持续改革创新，博士后人才成长迎来加速度，博士后制度成为具有我区特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体成为服务高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。
塑造创新人才成长新优势
近年来，黄埔区高度重视博士后培育工作，不断强化服务保障，持续改革创新，严把入口，畅通出口，实施目标培养、分类评价，聚焦“引育用留”，前移资助政策至博士培养阶段，完善博士博士后培养发展全链条扶持政策，着力提升政策含金量。区内1名科研人员从博士培养到博士后出站，累计可获得145万元资助。自2016年至今，黄埔区共投入2.1亿元从单位设站、博士后进站、科研项目启动、博士后出站安家费等助力博士后人才成长。
打造创新驱动发展新引擎
黄埔区博士后工作始终坚持“四个面向”，坚持与经济社会发展同频共振，紧紧围绕高质量发展大局，促进人才、科技、经济的紧密结合。截至目前，博士博士后设站单位130家，数量位居全市前列，累计吸引了301名海内外博士落户，招收520名博士入站，382名博士后出站到我区工作，600名博士人才获颁人才绿卡。这些博士后年龄大多为28至33岁，正处于创新创造的黄金年龄，出站进入工厂、学校后，迅速成为各领域提升原始创新能力、加速实现科技自立自强的重要力量，成为服务高质量发展的排头兵。
构造科研成果转化新格局
黄埔区紧贴经济发展需要，围绕技术创新、成果转化等关键需求，健全梯度化博士博士后培养体系，促进产学研深度融合，实现了产业链、资金链、人才链、技术链的有机融合。2016年以来，黄埔区博士后承担课题800多项，在国际SCI、CSSCI期刊及国内重要杂志上发表的论文700多篇。在2023年2月刚结束的第一届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛中，黄埔区共50个项目参加创业赛、创新赛，占广州市参赛项目总数近半，最终获3项铜奖，3项优胜奖。其中，广州女娲生命科技有限公司的“胚胎植入前DNA甲基化智能筛选（PIMS）”等多个项目在生物医药健康与新材料领域获奖并得到相关资本青睐。
作者：杨懿 苏菡
作者单位：广州市黄埔区人力资源和社会保障局