马上到来的三八妇女节假期
大家可以浅浅期待一下啦
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近期还有不少宝粉询问
女职工在成都有多少天产假？
准爸爸们可以怎么休假？
……
@各位准爸妈赶紧看过来
这些假期别忘了休
文件依据 | 休假天数 |
《女职工劳动保护特别规定》第七条 | 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 | 符合该条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。 |
《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》（四川省人大常委会公告〔2002〕第75号） | 实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。 |
看到这里有的小伙伴疑惑了
产假不是98天吗?
这里小编要给大家科普下
这个188天是怎么回事
188天=98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假。
温馨提示：享受纯母乳假的女职工，须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假。
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《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。
产假是按自然日计算，包括休息日和节假日。比如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的，如果产假遇上法定节假日是不延长的哟~
产假不能分开休，应该连续一次性休完。
孕期流产的女职工，也享有休产假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
女职工在休产假期间，所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费，职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。
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除了男女职工合法享有的产假、护理假
在四川还有育儿假哦
哪些人可以享受？
公司不休育儿假怎么办？
根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
“育儿假”所指的“每年”为自然年度。
“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。
育儿假不能延续至第二年，有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。
累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。