日期：
来源：帆书 原樊登读书收集编辑：
有的人工作10年还是原地踏步，有的人工作3年青云直上。你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图。举个例子，2个小伙子被派下一个任务，去集市采购土豆。老板问第一个小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回来说有。老板又问：有多少家在卖？小伙子赶紧又跑回去问。回来后，小伙子说：有10家。不仅完成了探寻市场有无土豆货源，还详细汇报了价格、竞争对手、土豆供应商，甚至想好了合作方案。一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，还有哪些可能的外延。干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。少干活儿看似自己舒服了，但实际上，会逐渐失去在组织中的位置。工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒。父亲教导他别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。同样的，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。木秀于林，风必摧之，低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。公司是一个创造价值的地方，大家来是解决问题的，而不是制造问题。让解决问题，承担责任的人高升，让制造问题，逃避责任的人让位，让抱怨问题的人下课。如果你能把每件事都最大限度地做好，公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。职场中每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级，甚至自己的困惑。但如果别人有自己的事要做，没能帮你，也不要觉得这个世界伤害了你。人对精确产生信任，对不精确、不稳定状态，产生不信任。和别人打交道时，要懂得至少以30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。有些人喜欢说“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”。在和本组或其他部门合作的时候，有可能发现不同的观点，发生争执。在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。它很可能只是不同的认知体系之争，这种永远难以说服对方。如果一直在做顺手的事，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。如果你只是简单地用时间和劳动换取报酬，这并不让你的时间和劳动越来越值钱。如果你把每份工作做到最好，做出成绩，会让你的单位时间和劳动价值快速增加。上班本质上是批发自己时间，但你做出的每个成绩，都是自己的背书。如果你只是公司交代什么做什么，总是抱怨环境、凑合对付。点个「在看」，在这个一切都将被存档的时代，请珍惜自己的每一根羽毛。