人才供应链用供应链系统思维引进、培养、发展和保留人才，确保人才供应的灵活与可靠性，提升人才内部流动性，降低人才成本，提升人才质量，强化人才监控，为组织及时供应所需的各类人才，建立起人才供应的“系统”，有效的管理人才，从而打造一个人才辈出的组织。

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