经济观察网 记者 洪小棠 2023年首现明星基金经理离职。

1月12日，恒越基金一连发出多份公告，恒越核心精选、恒越成长精选、恒越内需精选等多只基金公告变更基金经理，基金经理高楠离任，离任原因一栏为“因个人原因离职”。

公开信息显示，高楠为北京大学硕士研究生学历，2012年7月至2017年7月在平安资产管理有限责任公司工作。2017年7月至2020年4月在国泰基金工作，2020年4月加盟恒越基金，在国泰基金管理的产品2020年一季末规模约11亿元，加盟恒越基金后，高楠出任投资副总监、权益投资部总监，为恒越核心精选混合、恒越研究精选混合基金经理。

加盟恒越基金后，新产品的相继发行，高楠的业绩与规模均有了很大突破。根据wind数据，2021年二季度，高楠在管规模超过百亿，跻身“百亿基金经理”行列。

不过随着市场震荡，规模遭遇缩水，截至最近披露的2022年三季度末报告显示，高楠的在管规模超84亿元。虽然规模有所萎缩，但未卸任前高楠所管产品规模仍占整个恒越基金管理规模的近8成，达到了78.76%。

值得一提的是，去年8月高楠刚刚被提拔为恒越基金总经理助理。

据记者从知情人士处了解，高楠离职后可能跳槽到另一家公募机构。

一般而言，大多数公募基金年终奖发放时间较晚，普遍为次年4-6月份，基金经理“离职潮”多发生在发完年终奖后，而高楠选择于年初离职，或许放弃了年终奖而毅然离职。

北京一位公募人士对记者表示，行业内决定基金经理的年终奖多寡，一般是依据当年的业绩与规模，而2022年市场震荡，规模和业绩都有所下降，可能年终奖也会受到影响，而这时又有其他公司以更好的激励机制和发展来挖人。

根据wind数据显示，高楠卸任前管理的5只产品包括4只偏股混合基金和1只二级债基。截至2022年末，所管产品在2022年全年的业绩均告负。

其中恒越研究精选和恒越核心精选年内亏损均超30%，全年回报率分别为-30.38%和-30.18%；恒越成长精选和恒越内需驱动的年内亏损都超过了20%，全年回报率为-28.55%和-28.24%。此外，二级债基恒越嘉鑫的年内回报率为-3.27%。

华南一家大型公募人力相关人士透露，基金公司挖人如果带着一定诚意，会问基金经理离职可能损失的年终奖金额，如果在可接受范围，基金公司可能会进行一定比例补偿，推动基金经理履新。

不过，也有基金公司投研人士表示，基金经理选择此时点离职，或许是为了布局新一年的市场行情，因为监管规定基金经理离任后履新，将有半年的静默期，年初离职，基金经理最早今年年中便可以发行新产品。

高楠离任后，他所管理的基金由多位基金经理分别接任，其中恒越核心精选由赵小燕接任；恒越研究精选由王晓明、赵炯接任；恒越内需驱动由王晓明接任。

此外，恒越成长精选由2022年11月开始共同管理的陈思远单独管理；恒越嘉鑫债券基金也由此前共同管理的叶佳继续管理。

即便如此，失去了明星基金经理加持的恒越基金，未来规模与业绩表现待考。