我周围很多同龄人甚至后生都被提拔到单位的中层位置，开始承担中流砥柱的作用。而我却被遗忘了，还在科员的位置徘徊，头上没有任何头衔。去年因为单位有几位老干部退休，腾了几个位置出来，再加上我资历到了，局领导照顾性质给提了四级主任科员。这下算是解决了待遇，但没有实职，心里还是觉得少了点什么。回顾过去十余年，我对自己事业上总体上的评价是失败的，充满遗憾。上次看叶子写的某篇文章里提到，为什么大家身在体制内都要卯足劲儿往上爬，一个很大的因素就是面子，生怕落后太多脸上挂不住。这一点我深以为然，同学和家庭聚会，最怕别人问我到哪个层级了，总感觉羞于启齿。复盘我的职业生涯，有几大软肋是我的死穴，我想这也是大多数普通人的通病。今天总结出来，也是给后来的大家提个醒，希望你不要重蹈我的覆辙。还记得我刚进单位时，碰到的第一位科长是位典型的老前辈，都快退休了，话也不多。他对我最多的忠告是，干好手头的事，少说话，言多必失。后来我听其他人说过他的故事，他自己就是因为年轻时酒话说得太多，被人“卖”后被领导边缘化，直到快退休才提到科长的位置，因此心有余悸。这位老科长是我的启蒙人，他的想法和经历对我的启发很大。受他的影响，从我进单位的第一天起，就是一个沉默寡言、只懂得闷头干事的哑巴人。在职场上少说话是对的，但我有点用力过猛，践行得过头了。工作闲时，食堂饭桌上，一屋子的人在闲聊分享故事，我就坐在一边，完全融入不了话题，也根本没有任何人搭理我，好像是个绝缘体。到了下班的点，我从来都是收拾东西自顾自走人。同事间约个饭局、唱个KTV，但从来没有人约我，我也从未主动参与过。有一个周末，我从小区驿站取包裹回家，在门口碰到单位一位女同事在遛狗，我们看到彼此都很惊讶。一问才知道，原来我们在同一小区当了3年的邻居，这小区很大，从来没有碰过面。并且她还告诉我单位里还有一个同事也住在这小区，他们经常拼车回家，根本不知道我也住这。在单位过于独来独往，虽然可以避免言多必失的风险，但同样也会降低存在感，错失很多人缘和信息。如何很好地融入集体，又避免说错话给自己挖坑，这个度的把握很重要，需要你细细拿捏。工作十年来，从来没有哪位领导表达过对我的欣赏，从来都是若即若离，不冷不热。问题主要还是在于我太没“眼力劲”，听不懂弦外之音，工作上一板一眼，不会顺着领导的意思往上爬，很难招领导喜欢。开会时，局领导让我谋划一下，他想带队去A县去考察某个项目。我当时立马脱口而出：A县的项目条件很不成熟，短时间内根本不可能落地。建议去B县考察更实际，B县马上就能落地。局领导一听不再吱声，脸立刻就不好看了。后来推脱最近太忙，调研的事过一阵再说。A县是领导的老家啊，分明是清明节快到了，他想借这个项目之机回老家看看，顺便上坟祭拜。
我这才恍然大悟，发言时一根筋只想着从工作角度出发，对这些人情世故完全不敏感！站在领导的角度，像我这种“眼力劲差”的下属是最难搞的。十来年了学也学不会，根本不懂得察言观色，永远也别指望我把话往领导想听的方向去引。所以最后的结果就是，领导们放弃对我的调教（培养），我也由此失去无数个进步的机会。虽然在单位待了十余年，但细数下来，我干的无非是些杂活、琐事，真正谈得上个人成就、发挥出来的个人价值，几乎为零。要说文字工夫，我非常一般，也就能写点基本的入门材料。又难又大的材料，都是科长自己搞定（所以让我当科长我还不知道怎么办）。要说接待事宜，我这种嘴笨还不会看眼色的，只会惹得上级领导不高兴，也就配跑个腿、提前踩个点、拍两张照片。单位偶尔有个大型会务、重要活动，也不会让我承担重要角色，我顶多发发房卡和餐票、给工作人员送送盒饭，干的都是纯后勤工作。我好像无处不在，却又一无是处。像一块土砖，哪里需要往哪搬。因为领导和我自己都深知，我是一个过于平庸的人，没有拿得出手的工作技能，只能站在舞台的角落里，扮演无关紧要的角色。虽说我作为小人物不用担心工作出大错、给单位捅大篓子惹麻烦，但也有个致命的缺陷：同样也付出了、忙碌了，领导却很难注意到我，由此在提拔评优时，也很难想到还有一个默默无闻的我。如果你是一个特别渴望进步、渴望得到领导赏识以获得个人成就感的人，我建议你不要走我这种无名小卒路线。你最好趁着还年轻、趁着在单位“人设”还未深入人心，好好想一下，你擅长什么，在什么领域能做到独当一面，让领导绝对放心。毕竟，单位里领导都很忙，你漂亮地干好一件大事要事，比按部就班干好100件小事在他心目中留下的印象要深得多。（讲述人：一棵老草。文字整理：叶子君。文字版权所有，抄袭必投诉）体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！
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