著名经济学家宋清辉指出，股权激励要顺利实施取决于未来公司业绩能否达标，一些设置合理的业绩增长目标、自身成长性较佳的公司值得关注。此外，部分公司业绩考核条件设置过低、行权价偏低，存在利益输送、损害投资者利益之嫌，应引起监管的关注。
上市公司频推股权激励 26家公司激励人数上千人
读创/深圳商报记者 陈燕青
今年以来，上市公司股权激励计划频现。根据同花顺统计，截至10日，年内已有逾400家公司发布了股权激励计划预案，其中东方雨虹、韦尔股份、安井食品等26家公司激励人数超过千人。
安井食品近日发布2023年股票期权激励计划草案，拟授予股票期权1200 万份，占总股本4.09%，其中首次授予1143 万份，占总股本3.90%，授予对象包括董事、高管及生产、营销、技术骨干共计1462 人，行权价格106.03 元/份，分三年按40%、30%、30%解锁。行权价较目前股价低近两成。本次激励业绩考核条件为2023年-2025年营收同比增速不低于12%。
韦尔股份日前公布2023年第二期股票期权激励计划，拟向激励对象授予不超过1228万份股票期权，占总股本的1.04%，行权价格为78.97元/份，激励对象总人数为2126人。此前，公司推出了5亿元至10亿元的回购计划，回购股份拟全部用于后续实施员工持股计划或者股权激励。
值得一提的是，部分公司在股权激励计划中提出了业绩规划。
如易点天下拟向激励对象授予不超过1550万股限制性股票，约占总股本的3.28%。本激励计划限制性股票的授予价格为8.77元/股，约为二级市场股价五成。根据公告，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司业绩考核目标为2023年公司扣除汇兑损益后的利润总额不低于2.75亿元，2024年扣除汇兑损益后的利润总额不低于3.45亿元。
记者注意到，也有不少公司终止了此前推出的股权激励。业绩未达标为终止的主要原因之一。如流金科技、惠程科技、通用股份、前沿生物、博力威等均以未达到公司业绩指标为由，终止实施股权激励计划。
此外，联环药业、软通动力、海特高新、三只松鼠、悦康药业、亿嘉和等公司则称，因内外部环境变化导致终止股权激励计划。
股权激励作为激励与约束并重的中长期激励机制，已成为上市公司提升公司治理能力、激励核心员工的常态化手段。不过，部分公司股权激励被市场质疑“送钱”，甚至收到交易所的关注函。
从监管的关注点来看，主要集中在股票期权行权价格的定价依据、业绩考核目标的合理性等方面，监管层还要求相关公司需说明是否存在股东利益输送、操纵股价、内幕交易等情形。
如深交所要求新时达说明本次激励计划授予的股票期权行权价格较低的原因，相关定价依据和定价方法的合理性，是否有利于公司持续健康发展，是否存在向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形，是否存在向业绩考核要求较低的激励对象变相输送利益的情形等。
对此，著名经济学家宋清辉指出，股权激励要顺利实施取决于未来公司业绩能否达标，一些设置合理的业绩增长目标、自身成长性较佳的公司值得关注。此外，部分公司业绩考核条件设置过低、行权价偏低，存在利益输送、损害投资者利益之嫌，应引起监管的关注。原标题：上市公司频推股权激励 26家公司激励人数上千人
审读：谭录岗
读创编辑梁惠元
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