日期：
来源：北森小灶汇收集编辑：HeRo
自2015年北森举办首届HeRo未来人才管理论坛以来，经过持续7年的探索、观察与研究，我们发现：企业升级转型势不可挡，发掘中国人才管理组织先进范式，推动本土企业人才管理能力提升，至关重要。风云变幻的2022年，在“人力资源数字化转型”已经迫在眉睫的时代，北森和北森人才管理研究院秉承初心，发起第八届中国人才管理典范企业评选，以期找到那些在人才管理领域具有卓越成就、先进思考、前沿应用和创新实践的中国企业，并让企业人才管理被看到、并得到重视。同时也希望这些典范企业的人才管理实践和能力，能被更多企业学习和借鉴，让他们的成果与经验普惠于更多企业，以期推动本土企业组织和人才管理能力的提升，从而提升中国企业的竞争力。经过近半个月的领域权威专家评选，今年HeRo最终评选出33家卓越典范企业、35家文化典范企业、45家科技典范企业、38家创新典范企业。在这些入选典范企业中，有的企业为解决行业人才缺口、实现人才储备和沉淀，组建了行业招聘联盟，最终实现联盟企业在重点高校招聘达成的突破，联盟招聘需求1100人，简历21135份，招聘达成率为80%以上，得到联盟一致好评。有的企业通过引进北森一体化HR SaaS，打通“入、转、调、离”的企业员工全生命周期管理链路，因此顺利实现公司员工从2020年底2000余人、2021年底不足4000人，到2022年8000多人的指数级增长，也逐步实现了公司多业务场景、复杂工况下的人才信息管理的信息化转变，极大提高了人才管理效率。有的企业尝试搭建PC端及微信端招聘网申页面，让网申页面与企业官网、公司招聘公众号相连接，在展现业态分布、企业文化的同时，打通企业宣传与应聘渠道，实现人才招聘工作全流程线上化，同时展现了更为优质的雇主品牌形象。还有的企业通过人才发展体系创新，以标准体系迭代、评估体系优化、发展体系追踪为内容，以测评中心平台及BI数据运营平台为支撑，与企业大数据运营趋势有机融为一体，为企业发展源源不断的输入人才、培养人才，从而为企业发展战略、企业组织发展的需要奠定了人力资源基础。2022年11-12月，第八届HeRo未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼正式启航，并将于11月17日在上海开启首站活动。届时，将有硅谷知名计算机科学家吴军、中国人民大学“杰出学者”毛基业、中国人民大学商学院/MBA中心主任周禹、南开大学现代管理研究所所长吕峰等50余位行业顶级专家大咖云集，共鉴数智新价值。数字科技如何重塑组织智慧？人才管理如何推动价值崛起？欢迎与HeRo一起穿越组织激变浪潮，推动中国式人才管理的发展与变革！