上市公司的话也不能全信，否则后果很严重！

在人们的潜意识里，上市公司往往都是实力的象征。尤其是那些市值千亿的公司，更是实力雄厚的标志。只要公司董事长发话，无条件跟从就行了，他肯定不会让我们亏的，毕竟他有的是钱。

当然，以上只是理想状况下，一切皆有例外。

最近一段时间，素有“防水茅”之称的东方雨虹就遇到了麻烦，百亿身家的董事长进退两难！

到底是怎么一回事呢？

要想搞明白事情的来龙去脉，就要先了解一下东方雨虹这家公司。东方雨虹来自北京，是一家专门做建筑防水材料的公司，包括：外墙防水、楼顶防水、卫生间防水等各个方面。由于公司规模是国内该领域最大的，被称为防水领域的茅台，简称：防水茅。

资本市场往往会对行业龙头给予一定的溢价，因为它们认为行业龙头的未来市场占有率有望持续扩大，因此应该有更好的溢价。

刚好2020年、2021年是国内房地产行业最后的疯狂，房地产行业离不开防水材料的帮忙，要不然楼房漏水，麻烦就大了。

在资本市场的一致预期之下，东方雨虹的股价从2020年初的15元/股涨到了2021年最高的63.74元/股，涨幅高达325%。

在2020年初买了东方雨虹股票的投资者真的是要赚大了，收益率轻松超过国内99%的基金经理。

就在东方雨虹股价上涨的过程中，公司在2021年3月推出了员工持股计划，这个操作着实有点让人摸不着头脑，因为公司股价较低点已经暴涨超过2倍以上。此时买入，风险大于收益。

现实中，很多上市公司推出员工持股计划是在股价下跌途中，为了让股价企稳，选择员工持股计划，一方面可以减少公司现金流的压力，另一方面还能告诉资本市场，公司维护股价的信心和决心。由于此时公司股价已经下跌较多，风险也释放了大部分，让员工买入，就算最终亏钱了，也不会太多（个别基本面完全坏掉的公司除外）。

结合当时的场景，我们现在推测东方雨虹董事长李卫国是这样的想的，自己持有公司近30%的股份，而公司市值已经到了1300亿元左右，自己兜里就有400亿元左右了。自己赚到了钱不算本事，让员工一起跟着赚钱才算厉害。再加上自己预测股价的高位可能在100元/股以上，因此才会让员工在55.78元/股的价格增持。退一万步讲，员工才能买多少钱呢？就算股价真的跌了，公司也有钱来兜底。

于是员工持股计划在2021年6月正式成型，而此时正是公司股价最巅峰的时刻。

据了解，此次员工持股计划，一共有1411人参与，每股55.78元/股，员工自筹资金为13.77亿元。人均买入金额高达97.6万元，这个金额真的挺高的。

根据相关规定，公司也买去了13.77亿的股票，组成了本次完整的员工持股计划。

该计划实施不久，公司就以53.79元/股的价格减持了1500万股，价值8.07亿元。这个操作更是无厘头，有一种诱骗员工的感觉。

可能很多人要问了：“公司股价那么高，当时这些员工是怎么想的，为什么要高位接盘呢”？

其实员工也有他们的无奈之处，据东方雨虹前员工表示，员工很多不是自愿购买的，公司将这个当成了一个任务指标。员工没钱的话，可以直接向银行贷款，公司甚至还发了银行群的二维码，可以直接对接到贷款人员。很多员工离职之后还在还着银行的利息。

除了公司给员工施加的压力以外，也有一些员工可能也比较相信公司的承诺，因为公司承诺员工的投资年化收益率可以达到8%，如果股价上涨比较多，收益全都是员工的。如果股价下跌，员工出现亏损，那么公司会把员工亏损部分补出来。换句话说，公司给员工来了一个兜底，员工闭着眼睛买，都是稳赚不亏的。

可惜的是，股价并没有按照公司期望的方向走，反而开始了漫长的下跌之势。截至11月17日收盘，股价报收于22.5元/股，员工浮亏接近60%。

一开始，有员工离职，公司确实给员工补了相应的亏损。可是随着越来越多的员工离职，很多员工想要的兜底却迟迟不能兑现。

东方雨虹给A股员工持股计划开了一个坏头，以后恐怕没有公司员工敢相信兜底增持公司股票的承诺了。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！