近年来，宁夏灵武市以落实“万名党员进党校”工程为契机，全覆盖建设7个乡镇党校，从政治轮训切入，强化实操演练，着力推动党员教育资源下沉、服务下沉，有效打通农村党员教育“最后一公里”。聚焦标准化建设，提升乡镇党校“硬实力”。压实责任协调建。坚持市级统筹、乡镇办校“一盘棋”，将乡镇党校建设纳入党委书记抓基层党建述职评议考核内容，倒逼乡镇党委履行“建管用”主体责任，确保乡镇党校“建得好、管得好、用得好”。统筹资源整合建。依托乡镇党群活动服务中心、新时代文明实践站等现有场所，按照“有班子、有师资、有场地、有设施、有计划、有制度、有教学点、有教材、有成效”的“九有”要求开展标准化建设，统一制作乡镇党校牌匾标识，全部挂牌亮相、开门办学。同时，立足乡镇实际，因地制宜打造4~5个“泥土气息”浓郁的村级现场教学点，方便党员家门口就学。充实经费保障建。市委组织部按照每镇2万元的标准划拨乡镇党校启动经费，用于教学设备添置及日常管理工作。同时，整合村党组织活动经费、乡村治理专项经费、党员冬季轮训经费等，按照每名党员300元的标准统筹使用，有效保障乡镇党校运行。聚焦规范化管理，提升乡镇党校“软实力”。健全议事决策机制。设立乡镇党校校务委员会，由乡镇党委班子成员兼任校委会成员，组织委员任乡镇党校办公室主任，负责日常教学管理和组织工作。乡镇党委年初集中会商，调研党员培训需求、制定培训计划、确定课程规划内容，由市委组织部和党校审核备案后实施；市委组织部结合基层党建季度“互查互学互比”活动，听取乡镇党校运行情况，全流程规范决策管理，有力推动发挥乡镇党校“熔炉”作用。联动配强师资力量。专兼结合“聘师资”，通过“领导干部上讲台”“业务骨干讲方法”“实用人才谈经验”等途径，选50余人组建乡镇党校专兼职师资库，并根据基层党员培训需求动态调整。创新机制“引师资”，每年结合各乡镇党委列出的年度基层党员培训授课选题，特邀区、市党校优秀讲师点单授课。帮包联系“强师资”，建立市乡党校联动机制，通过“蹲点”联系开展送学下乡，市级党校成立巡回讲师团，为每个乡镇确定1-2名市委党校帮扶教师，提供“点单式”约课服务，实现教学教研互联互通。优化考核管理方式。实行旁听评估机制，抽调不同领域党员干部旁听乡镇党校课程，根据现场效果、党员反馈等进行综合评估，评选精品课程和优秀讲师，立体式考察乡镇党校运行情况，目前已评选精品课程12期。合理设置乡镇党校年度兜底培训任务和党员参训学时，作为“星级党校”和农村党员“三亮三定三积分”考核的重要依据，对四星级以上党校在经费保障、政策支持上予以倾斜，对三星级以下党校负责人约谈整改。聚焦特色化办学，提升乡镇党校“吸引力”。配好课程套餐。根据农村党员需求提供“点单式”服务，乡镇党校结合重点教学内容和发展任务，每年初调研农村党员培训需求，分门别类设置课程安排、配备讲师资源、规划学习路线，目前已基本形成3大类10项专题课程套餐。用活实训基地。立足乡镇党校实际，建成沙坝头村农业产业示范园、台子村“幸福耕读园”、果园村设施长枣实训基地等45个村级教学点，统一制定灵武市党员教育培训推荐指南，打造一体联动、功能互补的乡镇党校实训体系。办好“云端课堂”。开展多渠道多元化教学，依托党员远程教育平台开设“党课直播间”，在疫情期间有效实现党员轮训不断档、思想不掉队。依托信息化设备开设线上教学、情景模拟等形式丰富的教学课程，教学吸引力和便捷性明显提升。