无论你是否关注性别议题，都避不开“北大三女子对谈上野千鹤子”在互联网上激起的舆论热浪，热浪的背后，是中国女性对进步思潮的渴望。

近几年，有关女性权利的话题总能引发激烈的讨论，意识到有问题只是开始，去往何处才是我们不断探讨女性主义的目的。

我很庆幸成长于一个平等包容的环境，让我得以尝试不同的职业，从而找到我终身所热爱的事业；更重要的是我得以平衡我在生活和职场中的女性角色，在身兼瑰丽CEO以及周大福副主席两职的同时，也能做好作为5位孩子母亲的职责。

我深知自己是幸运的极少数。尽管我们能看到女性主义的思潮在不断进步，但如今社会仍远未能为女性提供一个自由选择的环境。

正如在那场饱受争议的采访中，上野千鹤子提到的一句话：对于女性来说，有选项是一件很重要的事情。

在Women's Day之际，我们在瑰丽内部组织了一次相关话题的讨论，我也在会上分享了我的经历和实践。我希望每一次的碰撞与行动，都能成为我们的武器，表达我们的立场。

借此机会也汇总成文，与各位一起探讨。

在当下的舆论场中，有不少关于母职和女性主义关系的讨论，也是大家争论较多的议题之一。这两者仿佛是二元对立的话语，变成了势不两立的主体。

因此，得以身兼“多职”的我，特别想跟大家分享我对母职与女性主义的思考和实践。

我之前就曾在《瑰丽女性，瑰丽夺目 | 母亲节快乐》一篇中讲述过我如何理解母职对于工作的助力。

而今天我想分享的一个成功经验也是我每天在努力练习的事情，那就是——专注当下。

无论是在工作中与同事们一起，还是在家里与家人们一起，我都尽量做到百分百专注于与他们的接触和互动，公平的对待我的每一个身份，让自己完全的沉浸在工作或者母职角色当中，那么即便是短暂的时间，对我以及与我相处的人来说都更令人满足的时刻。

我当然清楚的明白到，我可以兼顾好工作和生活中的女性角色，离不开诸多外部的支持，然而并不是每一个人都拥有这样的机会。

很多女性不得不因为生育而放弃工作、放弃原有的生活，她们真正需要的不是说教式的女性主义启蒙，而是一个真正可供她们做选择的社会环境，来完成不同身份的自洽。

这就是为什么我不断致力于通过瑰丽酒店集团和瑰丽慈善基金来建设一个价值多元的制度。

在集团内部，我们不断探索如何建立更灵活的轮班制度，为女性提供更公平和适合的产假政策。通过我们的基金会与非营利组织合作，为生育女性员工提供保育关怀、特殊的晋升政策、帮助恢复职场信心等。

在我看来，品牌与企业需要身体力行的对女性提供情感、知识以及技术的支援，降低生育代价和风险，让每位女性都可以逃脱二分规则的裹挟，有选项，不被定义，且自洽，这无比重要。

如果说婚育与母职尚属于女性主义的内部议题，那么女性在职场上所面对的不平等则是亟需在全社会层面被打破的秩序。

很多研究都表明，拥有多样化的员工队伍会给公司带来诸多优势，例如提升创新力、提高员工敬业度、以及推动改善业绩等。

让更多的女性担任高层职位可以帮助我们扩大人才储备，引入不同的角度和观点，以便做出更正确的决策。

然而现实的情况却是女性在职场以及领导管理岗位的比例仍然较低，以APAC为例，只有4%的首席执行官职位是由女性担任的，这不仅限制了女性晋升的机会，还可能对企业以及整个社会产生负面的影响。

正是因为清楚的意识到女性对职场的重要性，所以从我成为一个领导者开始，我就致力于创建一个更加公平的职场环境，释放女性竞争力，不断缩小职场性别鸿沟。

我很骄傲瑰丽有着强大的品牌力，可以借助我们的资源和工具推进职场平权，让我有机会搭建一个公平包容的职场架构。

我们在去年推出Rosewood Impacts，其中一项重要内容就是让我们的酒店以及和酒店所在社区的个人都能公平的获得学习以及在职场发展的机会，不止包括女性群体，还包括残疾人、少数民族和其他在个人成长以及工作就业面临许多不公平待遇的人们。

培育包容性文化是一个高度复杂的长期旅程，瑰丽在今年也将开始一段更加多样化、公平和包容的行动，我们将创建更加自由和平等的对话平台，为女性创造了更广阔的成长空间，建立可推动进展的伙伴关系。

近几年社会上已经有越来越多强调性别平等的理论文本和文艺作品的出现，女性主义也逐渐成为了社会上不容忽视的思潮之一。

不仅是因为有像上野千鹤子这样的“吹哨人”，更有像Indra Nooyi、Fanny Moizant、Jane Fraser这样的优秀女性，在不断证明给全社会看女性是可以在任何行业中取得成功的。

她们亦是我职业生涯中的榜样。在年纪较轻时我就开始掌管瑰丽，十分庆幸在我身边有着不同人生经历和行业丰富经验的人，渴望成为优秀领导者的目标感让我可以虚心的听取他们的意见，帮助我实现了技能上的互补，让我们成为一个更有效的团队。

而在不断跨越挑战取得成功的过程中，我完成了专业领域的提升，更加相信自己的判断，也可以更专业更有信心的坚持自己的立场。

我希望这些的分享，也能激励世界各地的女性去追求自己的梦想，相互支持、不断提升，通过自身的努力，去创造一个不被性别限制潜力的世界，这也是我想对很多年轻的职场女性传递的一个重要信息。

当我们的思想正向着性别平权昂首阔步地前进时，我们也要充分发挥个体的能动性，不断的去实践、去执行、去推进，在每一个性别不对等的问题上去发声，在每一件关乎性别对等的小事上去行动。

固然发声与行动就会有被误解的风险，但正如上野千鹤子所说:“如果没有人扔石头，平静的水面就不会翻起波浪。只要翻起了波浪，被影响到的人就可以在各自擅长的领域把它传播下去。”

对我而言，我希望将我所拥有的包容平等的这份幸运，能够反馈给更多的女性群体，这是我分享的目的，是我的责任，亦是我需要扔出去的“石头”。