近日，济宁市人社局出台《济宁市人力资源服务业“三年倍增”计划行动方案》，聚焦人力资源供需两端，突出监管服务并重，实施产业发展筑基、机构培育孵化、协同联动助力、服务保障提升、规范发展护航五大工程，推动我市人力资源服务业转型升级、全面起势，力争到2025年全市人力资源服务业产值达到80亿元，实现“三年倍增”。

我市将发挥企业创新主体地位，鼓励人力资源服务供给侧结构性改革，推动传统业态加速升级，提高“互联网+人力资源服务”能力，推进人力资源服务与社区家政、文化旅游、教育培训、医疗康养等行业的跨界合作、融合发展。建立“一企一策”个性化培育机制，强化龙头企业培育，提升龙头企业带动效应。强化名优企业招引，综合采取园区招商、产业招商等方式，引进一批业态先进、规模较大、拉动效应强的国内外名优企业，壮大市场主体。

我市将统筹产业协同对接，持续开展人力资源服务“聚才兴业”专项活动，组织人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村，推进人力资源服务与市场主体精准对接、直接进驻重点企业、重大项目，打造“伴随式”人力资源服务模式，构建县乡村三级人力资源服务网络。围绕政策落实、人员培训、园区集聚、品牌创建等重点，全面提升服务质效。制作人力资源服务业“政策大礼包”，提升兑现落实率，发挥政策引导支持作用。多层次、多渠道开发培养行业专业人才队伍，力争用两年时间实现从业人员培训全覆盖。严格落实《济宁市优化营商环境条例》，深化人力资源市场“放管服”改革。推行标准化管理，开展人力资源服务地方发展标准体系建设。健全完善经营性人力资源服务机构监督管理办法，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，营造公平竞争的市场环境。

本报记者 万德龙