双方的聊天记录显示，该网友在了解大致的薪资待遇和工作时长后，继续向对方问道，“几点到几点？需不需要上夜班？”

紧接着，对方回复了多段文字，质疑该网友问的太多，讽刺该网友找不到工作。“你问这么清楚干什么？你们这些小护士到现在还在找工作，说明是找不到工作的，优秀的护士早就被别人抢走了，难道老板不知道吗？”

对方还说，“几点到几点，需不需要上夜班，还轮的到你来做吗？还要留给你小护士来做吗？就连上夜班的机会都不会给你，大家早就上班了，为什么你现在还要找工作？”

6日，该诊所主任周先生回应称，该求职者问题太多，耽误时间。“她太啰嗦了，你说来就来，不来就不来，非要跟我聊天，她这个要很高的工资。”

周先生还说，“我们没有为难她，是她在为难我们，一个周前，给我谈农历十五来上班，这不可能。做护士工作的年前都要找好了，她搞到十五才过来，那还有什么好做的，黄花菜都凉了。”

不少网友表示，这位求职者只是问了问基本的情况，不管是谁应聘，肯定都要问这些问题，想招聘就正式回应，不想招聘可以不理人，说这位网友，难道主任回复一堆回怼别人的话就不浪费时间吗？像这种不尊重劳动者的单位，没有必要去上班，不然日后少不了要闹矛盾。

但也有网友表示，每个行业都有一些约定俗成的规定，像护士这个行业，绝大多数都是三班倒，肯定是会有夜班的，简单问一下薪资，能接受就早点上班，接受不了就换下一个，没必要给人家晒到网上。

对此，你怎么看？