隐形性别偏见，也叫无意识的性别偏见，是指基于性别的一些不假思索的联想，比如“自然而然”地认为会议室中的男性是负责人，而女性是助理等。它源于传统、规范、价值观、文化和生活经验，影响着决策制定、男性和女性的职业发展、机遇获取，以及性别平等的推进。
这种偏见的影响在生活中也很常见，比如女性司机更容易被认为是“马路杀手”，甚至“女司机”都成了一个含有贬义的词汇；又比如认为女性缺乏冒险精神，因而不适合做领导；再比如认为女性学不好数学等等。但事实真的是这样吗？我们找到了一些研究，希望能够通过数据来打破这些偏见。
本文编辑：ryanding marthaywang
参考文献：
[1]http://data.court.gov.cn/pages/reportshow.html?filename=%E5%8F%B8%E6%B3%95%E5%A4%A7%E6%95%B0%E6%8D%AE%E4%B8%93%E9%A2%98%E6%8A%A5%E5%91%8A%E4%B9%8B%E4%BA%A4%E9%80%9A%E8%82%87%E4%BA%8B%E7%BD%AA%E7%89%B9%E7%82%B9%E5%92%8C%E8%B6%8B%E5%8A%BF%EF%BC%882016.1-2019.12%EF%BC%89.pdf
[2]Putting a stereotype to the test: The case of gender differences in multitasking costs in task-switching and dual-task situations | PLOS ONE
[3]The Gendered Consequences of Risk-Taking at Work: Are Women Averse to Risk or to Poor Consequences? - Thekla Morgenroth, Michelle K. Ryan, Cordelia Fine, 2022 (sagepub.com)
[4]https://www.nature.com/articles/s41598-021-00143-7
[5]https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000381329
[6]https://www.nature.com/articles/s41539-019-0057-x
[7]https://www.voachinese.com/a/genderdifferencesmath-21100112-81270577/459104.html
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