瑞典哥德堡大学官网近日报道称，审稿人的研究方向会影响同行评议和其他评估决策。该校学者的研究成果《学术招聘中的性别、认知邻近和情景评估》已发表在《欧洲高等教育杂志》期刊上。

　　同行评议和其他评估中的性别偏见在过去的文献中已得到充分研究，在此基础上，研究人员进一步探索了评议过程中偏见的形成原因。研究认为，学者都有自己专攻的研究方向，这令他们拥有丰富的专业知识，并有足够资历参与评议，但同时也会带有潜在的偏见，影响他们参与评议时做出更加合理的判断。在瑞典，学术终身职位聘用和同行评议的报告都对外公开，瑞典哥德堡大学性别研究秘书处分析员苏珊娜·杨·哈坎松（Susanna Young H?覽kansson）和高级分析员卡伊萨·维德格伦（Kajsa Widegren）等人分析了这些公开报告，发现男性专家与申请者之间的研究兴趣有更多重合，专家在同行评议报告中的认知邻近性也呈现差异，从而影响了评议的公正性，这种差异便转变为性别偏见。

　　维德格伦表示，参与评议的专家学者们一般都认为自己的判断客观公正，不会受到自己在特定领域研究经验的影响，很少反思自己的研究兴趣是否会影响评估结果。因此，作者呼吁学者自我反思评估决策，同时提倡调整评议制度，例如将与申请人研究领域高度重合的审稿人排除，以避免对评议结果产生影响。

• 来源：中国社会科学网-中国社会科学报

• 作者：练志闲/编译