10月20日，耐克大中华区发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。

像耐克公司这样的做法并非个例。近年来，多家公司也推出过各种新型工作制度。

与其五天摸鱼，不如四天好好干。5月31日， 网红考研名师张雪峰所在的公司“峰学蔚来”宣布：将从8月1日起实行四天工作制。即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息，工资待遇不变。

峰学蔚来的工作人员接受采访时表示，上四休三并非短期调整，会长期实施。

5月3日，湖南长沙一传媒公司在其官方公众号发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网冲浪或外出游玩，且不提倡加班。这家公司的名字就叫“周三也休”文化传媒有限公司。

1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只需连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。

去年3月，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制，即3天在单位工作，2天在家办公。

网友声音

@嘿米EE：776的在这里，悲伤没有声音

@正弦余弦正切余切 ：挺好的，有些地方流行996，就会有些地方流行811（80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资）

@王维家的宝贝呀 ：这个政策真的很厉害呀！我觉得我们打工人有一点喘息的机会了

@是宝贝家的宝贝：我也只想上四天半，谁懂没有双休的痛苦啊

@史国兴-：是不是真的和广大网友想的是一样，纯粹的只工作四天其他三天休息？

@齐藤壮马激推：范围仅限于办公室员工

@马特特别胖：这不是说不能远程办公超过两天的意思吗？

你公司每周休息几天？

你觉得工作强度如何？

来源｜橙市互动、视觉中国、北京青年报

传稿｜王怡涵

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