安在新媒体曾发表过《直播回顾：百万年薪起？CSO说CSO》，其中硅谷网络安全创业者熊鹰指出，当下美国安全界的发展趋势里，呈现出了女性CSO越来越多的情况。究其原因后发现，安全工作是广而泛的，而男性安全从业人员大多只想研究技术而不愿和人打交道，但女性则不一样，她们更愿意扩大社交圈，更愿意处理人际交往的问题，或者说更适合在决策层生存。如此看来，国外确实已经开始实施多元化职业道路的方针，并且将其视为发展重点。

国外安全专家指出，世界人口中女性虽然占了50%的人数，但在安全劳动力方面女性只占了24%。在今年3月，国外安全界提出要为女性创造更对的机会，让她们在网络安全领域发挥更多的作用，特别是在管理、社交、对外回应方面。

大量数据表明，女性对整体劳动力市场而言充满价值，比如，无论女性从事哪个行业，她们都能为工作场所带来至关重要的软技能，在主动性、沟通、韧性、建立社交关系和发展客户等方面，她们往往优于男性。

而着手构建多元化团队的组织会获得各种好处，多样性不仅有利于企业的发展，而且还能培养更多的协作可能和创新能力，同时能为更好地解决安全问题、更好地做出安全决策奠定基础。此外，据相关数据报导，多样化的公司有70%的可能性占领新市场，有120%的可能性实现财务目标。

达科塔州立大学网络安全助理教授、外联组织CybHER的联合创始人Pam Rowland博士对此表示认同，她提出许多企业需要改革招聘广告，以吸引不同的候选人。她说：“招聘团队需要进行批判性思考并重新设计招聘方案，如果还像过去十年那样使用相同的策略，那将没有任何人才会留意你的公司。”

对此她曾表示，首先公司应该放弃高度男性化的需求方案，并且要重新考虑职位需求，因为这个世界上没有任何人能同时满足如此多的职位清单。“研究表明，对男性来说，即使觉得自己只满足了企业25%的职位需求，他们也会去申请，但女性则会认为自己不合适，觉得自己做不了这些，这不是自己的工作。因此我觉得比较优先的需求，应该是愿意终身学习的态度和能具备批判性的思考能力。”

而惠普的首席信息安全官乔安娜·伯基 (Joanna Burkey) 有着差不多的招聘理念，她也认为企业必须具备多元化的团队，她在 LinkedIn 的帖子中宣称：“我们放弃了学位要求。在招聘安全人才方面，我们需要更加灵活、更加具备经验水平并更加多样化的人才，其中包括了从其他行业跳槽过来的人才、安全经验不足的人才、没有传统学位的人才以及‘因为对安全职业感兴趣’所以转行的人才。而关于女性人才，我们认为从一直以来的社会关系来看，还是太过于束缚和保守，现实中女性人才往往能带来更多的调和，这对工作环境更有利。”

此外，Burkey对非IT专业的人群持开放、接受甚至鼓励的态度，这些举措帮助她扩大了候选人范围，吸引了具有不同学历但没有学位的人才，甚至包括家庭主妇、退伍军人以及具有多年在职见解、经验丰富的工人。

CSO online的特约作家Sherri Davidoff认为，女性在劳动力市场不受待见的主要原因来自于生育。网络安全行业中，大多数职业技能提升和思想交流都是通过线下会议来进行的，Sherri对此表示：“当下的社会在这些方面似乎还不够人性化，这对女性而言非常不友好，女性作为孩子的主要看护者，很多时候都会带着孩子去参加会议，而在一些线下会议里，主办方对已婚妇女的考虑有所欠缺的，会议没能提供托儿服务甚至母乳喂养室。作为社会运营的一环，各组织应该考虑到先天性别因素等问题。”

根据Catalyst研究的数据显示，全球女性承担了76.2%的无偿护理工作（包括照顾孩子、配偶或其他家庭成员）。而在国内，生育给女性带来的压力一样明显，智联相关报告显示，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，这项数据远高于男性的28.1%，说明女性对此烦恼不已。相应的，52.5%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”。面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与并解决这一问题。

将社会运转的各方面剖析开来，繁衍、生育的先天因素、社会基础性质不应该成为优秀女性的绊脚石，也就是说不应该逼迫女性在“见证自我价值”和“生儿育女”中做出选择，所以企业、社会、国家应该在相关建设上为女性提供方便，这才是相对性别平等的关键所在。

2021，53%的美国人为了换工作而辞职，一直到2022年，这样的辞职潮始终未见趋减。由于当下越来越多的专业人士在找工作，安全行业并不具备好时机来实施单独的计划去吸引人才，特别是本就处于弱势的女性人才。

下面介绍安全界该如何吸引更多的女性。

综上所述，吸引更多女性进入网络安全领域，在填补重要角色和缩小技能差距方面也发挥着关键作用。随着网络犯罪分子越来越猖獗，越来越多充满威胁的渗透方式被他们所利用，在这各行各业的组织都需努力抵御日益复杂的攻击之际，填补适合的安全角色是至关重要的。所以，安全界需要女性角色发挥自己的优势，同时女性也需要安全行业来保障各自的未来。

作为女性安全人员，某零售品牌安全负责人马一烈曾说过，CSO在工作中不要害怕遇到问题，而是要致力于去解决问题，因为选择了什么职业，就等同于选择了这个职业所带来的风险。对于安全业中的女性，马一烈觉得女性的心思更细，更懂得洞察事态、业内、形势，甚至是领导层的心思和业务发展方向，因此她希望女性能够将这些优势发扬光大，同时希望各行各业的企业都能看到这些闪光点。

另一方面，马一烈提出，作为安全从业人员，除了能够落地一些和企业相关的战略大事，还得时不时提出一些想法和主张，比如和业务部门聊技术的时候要想想怎么“讲故事”，让别人看到安全的影响力。因此，所谓给女性安全从业人员带来的冲击和挑战，就是要她们能突破组织架构所带来的壁垒和界限，所以马一烈表示，女性安全人员要在细枝末节上积累足够的心思。

对于女性安全人员的优势在哪儿，安全界该如何吸引女性安全从业者，该如何帮助女性安全从业者，国内女性安全专家如此建议。

某技术公司安全部经理于利新表示，《2022年中国网络安全从业及认证调研报告》指出，网络安全从业者男女比差异巨大，男性依旧是网络安全人才构成的绝对主体，占比86.61%，女性占比仅有13.39%。于利新认为，女性安全从业者的优势在于细心、敏感和整合的能力。细心和敏感可以让女性从业者更多的关注安全风险，无论从安全合规、安全体系建设、安全漏洞挖掘以及漏洞闭关管理等；而整合能力强可以更好的进行业务风险管理风险，进行多方位的思考和风险管控。

对此，于利新建议安全界可以做到以下几点内容：

某金融机构辛琰表示，在当今社会，越来越多的女性从事了IT行业的工作，网络安全作为IT行业的一个分支，特别这几年在外部大环境的推动下，很多女性也投入到网络安全中，有些女性也成为了安全行业的佼佼者。但由于社会整体认知偏差，女性安全从业者在职场也会遇到有意识或无意识的偏见和歧视，在职业发展上，在薪酬、晋升等方面都会遇到一些瓶颈。

而面对这样的环境，辛琰语重心长地说道：“作为一名女性安全从业者，我依然鼓励各位女性加入这个行业。女性面对的更多问题不是外部环境因素，而是自我能力的成长，在成长面前男性和女性的机会是平等的，女性的潜力不可以‘被定义’。也希望网络安全行业能给与女性更多的空间，更多地接受女性力量，发掘女性天生细腻、敏感、执着的特质，以及女性亲和、善于沟通的优势，积极关注女性在网络安全领域的职业发展和晋升，为网络行业的发展拓展更多的可能性。”

某软件公司安全专家胡燕表示，安全界非常需要女性安全从业者参与进来。近年来，安全界出现了越来越多的女性安全工作者，这个看似男性居多的特殊职场，正朝着“女性能顶半边天”的方向发展。

胡燕表示，女性安全从业人员的优势、天性和本能，主要有：

在建议业内该如何更好帮助女性从业者方面，胡燕提出：

男女平等确实需要体现在职场里，因为这不单单是从政治正确的角度而言，同时也是能力需要，从现实情况来看，安全领域的确缺少不了女性得天独厚的管理能力和社交能力，就像业内一直在强调的“沟通问题”，女性无论是在打交道还是培训方面，都比男性更具魅力和说服力，因为人与人之间大多数的交流更需要感性和同理心，而不是理性和逻辑。相信女性在职场上的发展道路会越来越好，让我们共同期待。