进入3月，不少期货公司陆续发布招聘信息，部分公司甚至跨行业招收短视频运营、期货主播等融媒体人才。

业内人士表示，为推动数字化转型，期货公司需要更多元化、更专业的人才加入。“小行业、大市场”背景下，期货公司在吸引人才的同时，还要通过提高自身盈利能力、提供可持续发展平台以及有竞争力薪酬的方式来留住人才。

从招聘岗位来看，除了常规的投研类、业务类、金融科技类、交易类等职位，新媒体成了各大期货公司争相抢夺的“新阵地”。

美尔雅期货的招聘公告显示，公司正在招揽短视频运营、期货直播主持。其中，对于短视频运营、期货直播主持的岗位职责，均要求能够负责公司投顾直播业务的日常运营维护工作、短视频的出镜拍摄。此外，形象气质佳、有良好的演讲感，有出镜、主持经验以及有舞蹈特长的应聘者将会被优先考虑。

弘业期货在网络金融业务高级客户经理一职上加速招兵买马。公司在该岗位职责上注明了“运用各种互联网新媒体平台实现客户引流及开发”“两年以上金融机构互联网引流及开发相关营销工作经验”“有媒体或流量机构等市场推广资源者优先”等条件。

根据中国期货业协会发布的《全国期货市场交易者状况调查报告（2021 年度）》，从交易者教育形式来看，视频类交易者教育产品最受欢迎，占比70.3%。这也成为了期货公司发力新媒体领域的重要考量。

“短视频平台日益火爆，期货公司互联网C端业务拓业形式也发生了变化。”中州期货相关负责人说，从传统图文投教内容向主播口播形式的短视频内容迁移，能够满足用户碎片化学习需求，用通俗易懂的方式解析热点新闻及其背后逻辑。

她表示，期货公司数字化转型过程中，对于融媒体人才的需求日渐凸显，需要更多元化、更专业背景的人才参与，比如形象声音俱佳的主播，比如懂设备、会剪辑的幕后工作人员，比如熟悉互联网信息流的媒体人员，以及后台引流开发的业务人员。而如何在创新业务发展与可持续运营中做到两者兼顾，是目前期货公司正在探索的方向。

据中国期货业协会（下称“中期协”）统计，截至3月15日，在中期协注册的期货从业人员数量为77815人（包括IB从业人员），而证券行业的从业人员数量已经超过了35万。

业内有关人士称，期货行业从业人员数量较少的原因，一是市场总体规模较小，可以容纳的员工数量有限；二是薪酬缺乏竞争力，导致部分从业人员选择了退出。

随着行业不断发展，越来越多的实体企业开始进入期货市场。“当前，实体企业利用期货市场管理价格风险的需求与日俱增，期货公司在吸引人才的同时，也要争取留住现有的专业型人才。”一德期货人力资源部总经理陈亮说。

如何才能留住人才？“对于期货公司而言，首先要提高自身的盈利能力以增加吸引力，然后再进一步提供可持续发展的平台以及有竞争力的薪酬来留住人才。”上述中州期货相关负责人认为。