农发行邢台分行始终践行“支农为国、立行为民”的使命担当，充分发挥“当先导、补短板、逆周期”职能作用，围绕服务国家粮食安全、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、农业现代化、农业农村建设、区域协调发展、生态文明建设六大领域精准发力。2022年，累放贷款87.47亿元，有力地支持了交建集团、今麦郎等多家优质骨干企业和邢台精英中学、朱庄水库资产盘活等多个中长期重点项目，助力全市稳住经济大盘。年末，各项贷款余额达189.08亿元，净增35.52亿元，增速23.13%，贷款增速位居全市金融系统第2。贷款余额、累放额、净增额均创历史新高。今年1月，贷款余额突破200亿大关，在推进新时代经济强市、美丽邢台建设中发挥了积极作用。获总行“文明单位”“宣传先进单位”称号。获省分行绩效考评优秀奖。被地方金融监督管理局评为“2022年度金融服务实体经济优秀单位”。在全市银行业金融机构执行人民银行金融管理政策综合评价中被评为最高等级A级。在支持地方经济发展，稳住经济大盘的“考试”中交出四张优异“答卷”。

一份凝聚共识的答卷。坚持党的领导，持续加强党建工作。一是党的领导全面加强。认真执行党委研究决定和前置研究讨论议事规则，不断增强政治“三力”。印发《落实全面从严治党主体责任2022年度重点任务安排》，开展自查评估，推动全面从严治党向纵深发展。二是政治学习持续深入。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，开展党委“首议题”学习48次、理论中心组学习12次，组织党日活动13次，认真学习党的二十大精神，引导干部员工不断提升政治素养。三是意识形态工作扎实。将意识形态工作纳入全年重点工作计划，开展意识形态自评，查漏补缺，扎实推进意识形态工作。相关做法在总行宣传思想文化工作会议上作经验交流。四是战斗堡垒愈加坚固。开展党支部标准化规范化建设“深化拓展年”活动，17个党支部实现标准化规范化建设目标。组织各支部开展“解放思想再出发 统一思想见行动”大讨论活动，凝聚思想共识。

一份来之不易的答卷。克服多轮疫情影响，负重奋进，笃定前行，发展脚步不停、劲头不松，全力以赴促发展，扎扎实实干事业。一是“三大”活动成效显著。结合邢台实际，制定“三个三”营销策略，与巨鹿等6个县（市、区）政府及市交建集团等多家重点企业签署全面合作协议，发展环境持续优化。开展“三大”活动，厚植项目储备。新增营销储备项目76个、金额231亿元。二是信贷支农再创佳绩。累放粮棉油贷款32.1亿元、余额71.1亿元，余额全省农发行系统内排名第1。累放有效衔接贷款38.37亿元，有效衔接贷款余额67.99亿元。累放帮扶贷款27.82亿元，全省农发行系统内排名第1。累计向10个脱贫县投放贷款34.76亿元，实现脱贫县贷款投放全覆盖，其中，累放易地扶贫搬迁后续扶持贷款0.39亿元。三是经营效益大幅提升。实现考核口径FTP利润达到1.3亿元，创历史最好水平。城乡一体化贷款累放、绿色贷款增速等12项指标超额完成省分行下达任务。完成全省农发行系统内首笔安置房购置项目、首笔种业、首笔制造业中长期贷款投放，农业小企业贷款实现突破。

一份成色十足的答卷。坚持高质量发展理念，在保持信贷规模合理增长，有效发挥支农作用的基础上，注重规模、质量、效益相统一。一是风险防控有力有效。不断强化全面风险管理体系建设，严格控制风险，不良贷款清零攻坚成果持续巩固，信贷资产质量持续向好，各类风险主要指标稳定，年末实现“无关注、无不良”目标。二是合规管理深入深化。认真落实“合规农发行”三年行动计划，扎实开展“标杆单位”评选。组织签订案防履职承诺书，增强全员风险合规意识。配齐配优“三合一”专员，举办片区专项辅导会，开展履职交流研讨会，提升履职能力。三是基础管理扎实夯实。建立“四查”机制，强化问题整改。按月下发问题提示函，约谈连续排名靠后的行，持续督导问题整改。开展党委书记讲授保密专题党课，组织国安、保密学习宣传，增强干部员工保密意识，守牢安全底线。常态化做好疫情防控、安全生产等工作，实现全年“四无”目标。

一份信心倍增的答卷。认真落实省分行“十四五”人才发展规划要求，干部队伍持续加强，干事创业风清气正。一是队伍建设持续优化。通过提拔、调整、交流等多种方式，优化干部队伍。年末，全辖科级干部平均年龄43.7周岁，同比下降1.7周岁，各行领导班子配备进一步优化。召开2期县级支行副科级领导干部座谈会，激发基层干部活力。深入学习《推进领导干部能上能下规定》，激发干事创业精气神。二是能力素质持续提升。大力践行“能行”文化，立足“会”和“懂”，做到“能”和“行”。组织科级管理干部提升能力培训，增强履职本领。开展12期“共读一本书”活动，领导干部阅读习惯逐步形成。三是青年工作持续推进。制定青年工作方案，召开调度会，督促重点任务落实。组织“经典诵读”“青年说”活动，并邀请专业老师现场指导。开展“青年之星”“学习标兵”评选表彰，发挥典型引领作用。鼓励青年员工考取专业资格证书，提升专业素质。四是群团工作持续深入。开展读书交流会、诵读评比等，促进学习交流。开展职工文艺汇演、演讲比赛等特色活动，满足员工文化生活需求。不断丰富楼宇文化内容，打造职工活动室、图书室，建立女职工关爱室，为员工提供贴心服务。开展系列帮扶助农活动，履行社会责任。五是廉政建设持续深化。落实党风廉政建设责任制，召开党风廉政暨纪检工作会议，制定工作要点，签订责任书，坚定不移深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。开展纠“四风”树新风实践活动，纪律规矩意识进一步增强，担当实干之风愈加浓厚，形成了风清、气正、绩优的良好局面。（高瑞霞）

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