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来源：北森官方收集编辑：北森
△ 北上广、成都、武汉、苏州等各地招聘市场上对HRIS的需求颇为旺盛，且薪资待遇均不低
人力资源系统数字化建设规划能力； 承接人力资源管理业务需求、方案设计及落地能力； 数据分析，驱动支撑业务迭代优化能力； 日常系统应用支持和运营能力。
学员反馈
一是收获了较为系统全面的理论框架和方法论，个人以为，授人以鱼不如授之以渔，这比起单纯的操作培训来得更有意义；二是得到跟不同行业、标杆企业HR及北森方案专家现场学习互动的机会，自省并得到改善的启示。——BCA认证第三期学员
收获与思考：一是系统化的逻辑思维去全面的看待和处理需求和问题，比方说组织架构调整SOP，有13点注意事项，老师罗列得很系统及全面，既解决了我现有实际工作中的困难，让我学习到其实处理其他问题也需要形成系统性思维以及闭环思维。二是持续学习，北森这边在平台上也搭建了整个系统的学习资料、Q&A、升级日志的等内容，需要自己主动积极去学习和了解。
帮助：SOP和案例很赞，可以从目前我司现状去发现遗留问题，并且也提供了比较不错的可实现的解决方案。——BCA认证第四期学员
更了解北森的架构与逻辑，对于某个单个模块或流程关联性的操作有一个全面的认识（比如架构调整的工具包）。后续在于架构调整、调动与试岗、新员工的融入等方面可以结合公司情况做更多的探索。 ——BCA认证第五期学员