在人力资源领域，有什么岗位可以比较容易地跨越“35岁坎”，反而是年龄越大越吃香？在各种不确定下，又有什么岗位可以充分发挥优势，有着难以被替代的稳定性？HRIS（Human Resource Information System）即人力资源信息系统，也代表着一种职业——HR系统管理员。或许很多人对这个职业还有些陌生，有人认为那是IT，有人认为那是HR。今天就来说说，这个“冷门”却将在未来十分抢手的职业，它将如何发展，以及从业者们可以如何提升竞争力。在外部商业环境快速变化的今天，组织数字化变革的步履从未间断。作为组织战略承接的关键角色，人力资源部门总是走在组织进化、战略变化的最前沿。而每一次的进化都一定离不开数字化工具的支撑，作为HR数字化落地的关键角色，HRIS这一岗位受到越来越多的关注，并逐渐成为组织的一项战略性资源。△ 北上广、成都、武汉、苏州等各地招聘市场上对HRIS的需求颇为旺盛，且薪资待遇均不低
虽是向好发展，但当前却仍处于探索阶段，行业内依然有着很多的不成熟性。比如，部分企业因缺乏对HRIS岗位的正确认知，并未设立HRIS岗，或由其他业务人员兼岗；有一些已经任职HRIS岗的个体，他们对于个人的职业发展认知也不是很清晰；还有很多想要实现自我提升和突破的从业人员，却不知道从何入手......如此，市场上HRIS从业者的能力自然也是参差不齐的。HRIS可以理解为人力资源业务需求分析+人力产品经理两个职责的结合。因此，HRIS不仅需要具备人力资源相关的业务软知识，还需要具有系统建设、数据分析等IT硬技能，更要承接人力资源管理业务需求落地和规划运营。相比于很多岗位而言，它的性质更加复杂，也因此需要一个复合型人才。在和很多一线HRIS接触的过程中，经过诸多企业数字化转型的实践和洞察，北森也总结出了一个优秀HRIS需要具备的四大核心能力：这四大能力从上到下，可谓对HRIS提出了全方位的考验。相信在未来五年，能通过考验并完美掌握这四大能力的HRIS，必定会实现业务成功和职业成功的关键跨越。北森于今年9月份正式推出了《北森系统管理员（BCA认证）》课程（以下简称”BCA认证课”），课程立足HRIS日常高频工作场景，聚焦其核心痛点和能力提升而设计。同时，北森也是业界首个推出HRIS认证类课程的企业。BCA认证课主要能帮助HRIS从三个方面迅速提升竞争力：提升专业能力：包含四大核心能力在内，BCA认证课将帮助HRIS系统性理解人力资源相关业务体系，掌握北森系统支撑方案及底层逻辑，提升人力系统运维和业务支撑等能力；解决核心问题：帮助HRIS掌握人力数字化建设应用过程中核心问题的解决方案、思路、SOP及工具应用技能，并能真正应用到实际工作中；助力职业发展：获得北森系统管理员（BCA）认证证书的HRIS，便意味着具备了人力资源管理数字化建设落地的知识和技能，对于他们来说，未来的职业选择将会更多，发展前景也会更广。△ 北森系统管理员（BCA）结业证书、优秀学员奖杯&徽章目前，北森BCA认证课程已经连续举办了五期，其中上海2场、北京1场、广州1场，杭州1场，累计参与学员127人，认证通过97人。
一是收获了较为系统全面的理论框架和方法论，个人以为，授人以鱼不如授之以渔，这比起单纯的操作培训来得更有意义；二是得到跟不同行业、标杆企业HR及北森方案专家现场学习互动的机会，自省并得到改善的启示。——BCA认证第三期学员
收获与思考：一是系统化的逻辑思维去全面的看待和处理需求和问题，比方说组织架构调整SOP，有13点注意事项，老师罗列得很系统及全面，既解决了我现有实际工作中的困难，让我学习到其实处理其他问题也需要形成系统性思维以及闭环思维。二是持续学习，北森这边在平台上也搭建了整个系统的学习资料、Q&A、升级日志的等内容，需要自己主动积极去学习和了解。
帮助：SOP和案例很赞，可以从目前我司现状去发现遗留问题，并且也提供了比较不错的可实现的解决方案。——BCA认证第四期学员
更了解北森的架构与逻辑，对于某个单个模块或流程关联性的操作有一个全面的认识（比如架构调整的工具包）。后续在于架构调整、调动与试岗、新员工的融入等方面可以结合公司情况做更多的探索。 ——BCA认证第五期学员
致力于帮助HRIS向业务成功和职业成功不断进阶，北森BCA认证课的步伐仍在继续，12月中下旬，第六期深圳站、第七期北京站即将开启。如果您对BCA认证课程感兴趣，可以联系您的客户经理&CSM进行咨询报名。