方大集团东北制药是一个有着年70多年历史的老企业，目前有员工7000多人，每年需要办理退休的人员多达几百人，每次去人社局办理退休审批等手续，携带退休人员档案，对企业人力资源部的人来说都是个不小的体力活。不过现在，他们再也不用为此苦恼了，因为市人社局已经开始上门为他们提供一对一的服务了。

沈阳市人力资源和社会保障局以退休审批“最多跑一次”为目标，在走入企业时，为有特别需求的企业开通“绿色通道”，面对面的与企业及职工进行互动，尽最大努力为企业及职工解决养老保险待遇方面的相关问题，最大限度的维护企业及职工的切身利益。

在沈阳市，像方大集团东北制药这样规模的企业不在少数，为方便企业办事，优化营商环境，沈阳市人力资源和社会保障局对智慧服务进行创新性改革，对材料齐全的一次受理，对关联事项一次办理，让更多的事项实现网上办理，推行退休手续“一站式”办理，实现退休人员档案信息从采集、分类、传输到存储一体化。

为留住更多的核心人才，市人社局协调各金融机构，积极推进企业年金的建立和管理，2022年共建立企业年金企业57户，今年计划增加20%，截止目前已为22家企业办理企业年金备案，同期增加近60%。未来随着企业年金制度的不断创新和突破，相信会有更多的核心人才汇聚沈城。

自实施“兴沈英才计划”以来，沈阳市持续优化人才发展生态，让企业唱主角，构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定新模式。2022年，共计发放毕业生类补贴5.13亿元，惠及8万人次。全年吸引应届毕业生来沈留沈64598人，其中：博士毕业生605人，占比0.94%；硕士毕业生毕业生5216人，占比8.07%。

党的二十大报告提出，“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系”，沈阳市人力资源和社会保障局，积极创新服务机制，不断转变和优化社会保险服务模式，打造创新型的人社营商环境。营商环境建设就要在机制创新上下功夫，在精准管用上做文章，在环境优化上出实招。