卯年瞎说
他们是怎样进入复旦附中的
2006年任复旦附中语文组组长后，我就主持语文组的招聘事，一直到2022年。所以，现在复旦附中语文组的多数老师，都是我主持招聘进来的。
这些老师是怎样被招聘进来的呢？
首先，他们不需要送任何礼品。
这些被招进来的老师，在入职复旦附中之前，没有一位给我送过烟酒茶叶之类，更没有人给我送过什么钱财。当然，他们进来后，因为共事，也因为我要与他们一起讨论教学，更多是额外的讨论，他们为了感谢我，偶尔也会给一点小礼品，如茶味、家乡的土特产等。但我基本上只收第一次，第二次一般就拒绝的。当然，也有老师一次也没有赠送过的。现在退休了，发现柜子里还有一些茶叶呢。
其次，他们不需要做高考题或类似高考题。
一是我自己不研究高考题，二是高考题他们后面有的是机会做，三是我认为做高考题不能真正体现他们的学养。
再次，他们需要做一份我认为能看得到他们的见识、学识、人识的卷子。
这份卷子当然是我出的，多数是当年我所教的高一或高二或高三的同学做的某篇阅读文章。强调一下，这份卷子一定是我的原创。
第四，他们需要有一次面试。
面试时，主要是就这份卷子中表现出来的某些气质、气韵、气象，做点对谈。（说明一下，有时在进入我这个程序前，学校层面已做过统测与面试了）
第五，他们需要试教。
试教能看到的东西很多。我主要看“教师潜质”——知识的准确度与深广度、思想的鲜活性与灵活性、生活与生命的感知力与体验力。
通过这几步，这些“人间珍宝”就来到了复旦附中语文组。
许多人都知道，现在复旦附中语文组的实力极强。这是有许多原因的。我想，招聘这一环也是极给力的。
这里也想说明一下，学校在招聘上，能放手让我“寻人”，也是一件让我高兴的事。如果学校不放手，我肯定早就不闻不问了。
上面说的是普遍事。
下面讲点特殊的事。
第一件特殊的事是关于王琳妮老师的。
记得当年拿到手里的几十个简历中，摊开一看，最先跳到眼里的就是王琳妮的。
因为在几十份打印的且排满密密麻麻的文字的简历中，只有王琳妮这一份是手写的。
拿起一看，原珠笔书写，字迹略潦草，但也还清晰。
要命的是，整个表格字数极少，几乎就是最基本信息的那种，却真正的一目了然。
就这样，我最先“相中”了王琳妮。
后来面试，也谈及这份简历。
她说，当时她来不及做更好的简历。
一听，我更坚定了信心。
第二件特殊的事是关于陈晓蕾、龚兰兰两位老师的。
当年她俩进入招聘的最后一环时，都已有了“婆家”。
我说，坚定地“离”了，没关系的。
关键是，按“等级”看，她俩的“婆家”离复旦附中还有两三个级差呢。
当时我唯一不好的感受是，她们怎么就这么不自信呢！
南开中文、复旦中文的优秀硕士毕业生，咋会这样呢！
现在的事实是，她们都很自信地很优秀地站在复旦附中的语文讲堂上。
第三件特殊的事是关于张翔老师的。
面试中，我问，你为什么读这么多书。他说，喜欢读！
张翔老师是复旦附中语文组招聘的第一个全日制博士，研究的是魏晋南北朝时期的经学流变问题，入职时已35岁。在我这个学历低、读书少而浅的人的眼里与心中，他肯定就是一个满腹经纶的学者了。
但就因为年龄原因，他曾被拒参加“小荷杯”比赛，因为他是老荷。
其实，“小荷杯”当时的参赛要求是入职两年的新教师，并没有提及年龄是多少。
我就想到，只要我们想怎么做，我们是可以变着法子做的。只要是法子，就是合法的。
第四件特殊的事是关于孙梦伊老师的。
那年的招聘进入最后的面试，孙梦伊的简历才到。
这些年，只有她，简历与真人我是同时见到的。
如果她那天不来，那年我们肯定就不招语文老师了。
谢天谢地她来了，我们就招了！她是语文组招的第二位全日制博士。
后来与复旦中文的老师聊天，有本科阶段的老师对她还记忆犹新。
第五件特殊的事是关于魏春露老师的。
魏春露书法好，学问更好。
更重要的是，她是研究黄庭坚的博士。
我一直有很幸福的感觉，在我退休的前一年，遇到了一个真研究我的老祖宗的博士。
招入魏春露，我是有私心的。
前面所有的招入，我都是秉公办事。只有魏春露的进入，我有了一点私心：未来我需要这样的人，进入修水双井黄氏海内外联谊会。
好在，魏春露老师已成为复旦附中优秀教师中的一员。