本次招聘会不收取参会人才任何费用。
有意向参加现场巡回招聘会的硕博人才可扫描下方二维码，填写意向报名信息：
参会人才可领交通补贴、参会福利，具体领取方式见下文。
1.山西大学（参与场次：哈尔滨站、长春站、西安站）
2.渤海大学（参与场次：哈尔滨站、长春站、武汉站）
3.江苏海洋大学（参与场次：哈尔滨站、长春站、成都站、西安站、武汉站）
4.湖北师范大学（参与场次：哈尔滨站、长春站、成都站、武汉站）
山西大学2023博士及紧缺硕士人才全国巡回招聘会
山西大学是中国办学历史最悠久的高等学府之一，是国家“双一流”建设高校，是教育部和山西省人民政府共同建设的部省合建大学。学校坐落在具有2500多年历史的文化古都——山西省省会太原市。
学校现有19个一级学科博士学位授权点，国家级人才百余人。化学、工程学、材料学、环境/生态学、物理学、计算机科学与技术、植物与动物学、农业科学等8个学科进入ESI前1%。2022年，我校进入国家“双一流”建设高校行列，哲学、物理学入选国家“双一流”建设学科。
学校现有14个博士后科研流动站。博士后人员曾多次入选全国博士后管委会各类国境外交流项目、博士后创新人才支持计划，多人多次受到中国博士后基金各类资助，为充分发挥博士后在学科建设中的重要作用，打造一支具有竞争力的人才队伍，加快学校“双一流”建设，现面向海内外诚聘优秀博士后研究人员。
物理学、化学、哲学、环境科学与工程、生物学、体育学、中国史、计算机科学与技术、管理科学与工程、政治学、马克思主义理论、中国语言文学、考古学、生态学。
1.品学兼优、身体健康，具有较强科研能力、创新潜力和良好的团队协作精神；
2.获得博士学位一般不超过三年，年龄在35岁以下（含35岁），优秀申请者年龄可适当放宽；
3.符合国家、学校及合作导师其他的招收要求。
1.全职博士后、项目博士后薪酬待遇不低于30万元/年（税前，含个人及单位缴纳的各类社会保险、住房公积金及博士后专项补助经费），资助期2年，合作导师和项目组可按规定酌情发放补充薪酬和科研经费。
2.通过博士后创新人才支持计划及全国博士后管理委员会各类国（境）外交流计划进站的全职博士后除享受国家专项经费资助外，薪酬待遇不低于35万元/年（税前，含个人及单位缴纳的各类社会保险、住房公积金及博士后专项补助经费），资助期2年。
3.在站期间科研成果达到我校第一层次要求的全职或项目博士后，薪酬待遇不低于40万元/年（税前，含个人及单位缴纳的各类社会保险、住房公积金及博士后专项补助经费），资助期2年。
4.工作业绩优秀的全职博士后和项目博士后在站期间可按学校职称评聘办法申报研究系列专业技术职务。出站考核满足我校第一层次要求的全职博士后和项目博士后可按学校优秀博士教师申请留校工作并享受相应安家费、科研启动经费及年薪等待遇。
5.按时完成开题报告、中期考核、出站考核等各环节的博士后可参加山西大学优秀博士后评选，按照《山西大学优秀博士后评选实施细则》获得相应奖励。
6.全职博士后人员在医疗、工会福利方面享受学校教职工同等待遇。
7.全职博士后其子女入幼儿园、上小学，享受学校教职工同等待遇。
渤海大学2023博士及紧缺硕士人才全国巡回招聘会
渤海大学始建于1950年2月，是辽宁省政府主办的综合性大学。学校为具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格院校和中国政府奖学金来华留学生培养院校。
学校占地2250余亩，总建筑面积60万平方米。设有20个二级学院，53个本科招生专业，拥有18个一级学科硕士学位授权点和10个专业硕士学位授权点，现有全日制硕士研究生、本科在校生近23000人。
学校现有专任教师1200余人，其中教授200余人，博士450余人。专任教师中，有国家科技进步二等奖获得者、国家高层次人才特殊支持计划获得者、国家优秀青年科学基金获得者等近百人。
学校现有省一流学科A类建设项目1个、省一流特色学科项目3个、省重点学科培育项目7个。有国家地方联合工程研究中心1个、农业农村部技术研发专业中心1个、教育部国别与区域研究中心1个。
学校现有国家级一流专业建设点11个、省级一流专业建设点24个，国家级、省级特色（示范）专业、试点专业18个。农学、化学、工程、计算机4个学科进入全球ESI前1%学科。
学校现有学科涉及的所有相关专业。
1.普通博士
认定讲师职称，安家费8-10万元（税前，一次性），购房补助25万元（无需购房，税前，一次性），科研启动费文科2-5万元、理工科5-10万元，博士津贴1200元/月，租房补助1200元/月（一次性发放一年），按省属事业编制单位职工标准正常发放月薪。
2.优秀博士
考核特别优秀的博士毕业生，经学院推荐，可以向学校申请签署优秀博士协议。优秀博士除享受普通博士的全部待遇外，购房补助核增5万元，享受20万元的协议年薪（须承担相应的教学科研任务）。
3.拥有博士学位的具有副教授及以上职称的教师
具有副教授专业职务的博士购房补贴发放标准为27万元，具有教授专业职务的博士购房补贴发放标准为30万元，其他待遇参照普通博士待遇。
4.预聘博士
在读的优秀博士研究生通过考核可以与学校签订《预聘博士协议书》，约定毕业之后来校工作，正常学制范围内享受2000元/月的生活补助。
5.外籍博士教师
普通的学科类外籍博士教师月工资原则上为8000元人民币（税前）；特需的学科类外籍博士教师月工资原则上为10000-12000元人民币（税前）。经考核特别优秀的人员，学校可以与其协商确定工资待遇。此外，还享受机票补助、旅游补助等待遇。
附件：渤海大学2023年公开招聘高层次人才计划信息表（附后）
江苏海洋大学2023博士及紧缺硕士人才全国巡回招聘会
江苏海洋大学是江苏省属全日制普通本科高校。学校创建于1985年，位于“一带一路”交汇点建设的核心区先导区、亚欧大陆桥东桥头堡、全国首批沿海开放城市连云港市。主校区坐落在国家5A级风景名胜区、《西游记》文化发源地花果山西麓。
2013年8月，国务院学位委员会批准学校为硕士学位授予单位。2017年7月，学校成为博士学位授予立项建设单位。学校拥有规格齐全、功能完备的基础设施和办学条件。现有教职工1600余人，全日制本科生20000余名、研究生1800余名。学校设有20个学院，开设70个本科专业，覆盖工学、理学、管理学、文学、农学、法学、经济学、艺术学和教育学等9个学科门类。
学校目前拥有3个国家级特色专业、2个国家级专业综合改革试点项目，28个专业入选教育部一流专业建设“双万计划”，5个专业通过教育部工程教育专业认证，4个专业入选江苏省产教融合型品牌专业建设点。海洋科学为江苏省优势学科，应用经济学、机械工程、生物工程、药学等4个学科被列入江苏省“十四五”重点学科建设计划。学校现有7个一级学科硕士学位授权点和12个专业硕士学位授权点。学校建有一批海洋特色鲜明、学科力量雄厚的科技研发和服务平台。现有博士后科研工作站1个，省级重点实验室、工程研究中心15个，省军民融合发展智库1个，省社科重点研究基地1个，省社科基地培育点1个，省级协同创新中心1个。
为进一步加强高层次人才队伍建设，促进教学、科研、学科等各项事业高质量发展，江苏海洋大学现面向海内外诚聘高层次优秀人才。
高层次人才引进对象应具有优良的思想政治素质、专业素质、敬业精神和团队精神，能从事教学、科研一线工作，身心健康，为人正派。
（一）领军人才
在某个领域的科技发展中做出卓越贡献，并处于国内领先地位或者在某个领域的科技发展起到某种引领和带动作用，或者在某个学科具有话语权的顶尖人才或者国家级人选。
（二）杰出人才
能负责本学科建设工作，带领和促进本学科或某一学科方向取得重大学术成果并产生一定学术影响的中青年学术骨干。海外人才应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，承担一定的科研项目，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励；国内人才一般应为博士生导师，主持国家级科研项目2项以上，在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文；达到江苏省事业单位专业技术二级岗位任职条件。
（三）创新人才团队
创新人才团队包括海内外高水平学术研究团队，其学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-5人，且分工明确。创新人才团队带头人一般应达到学科（学术）带头人条件，学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；创新人才团队成员须具有博士学位并有一定的学术造诣，与团队带头人的学科关系密切，合作良好。
（四）优秀青年博士
优秀青年博士所学专业须符合学校学科专业需求，能够胜任本专业核心课程的讲授任务。海外博士一般应在国外权威期刊上发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励；国内博士取得的成果应达到各教学科研单位引进优秀青年博士评价标准的要求。年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。
高层次人才引进待遇
说明：
（1）服务期：引进高层次人才须在我校连续工作满6年。
（2）安家费及购房补贴的具体标准根据本人水平及近5年取得的成果确定，包含按连云港市有关规定申请的安家补贴（购房券）。
（3）引进博士可享受学校1000元/月租房补贴，发放三年；入住连云港市人才公寓期间减半发放。
（4）家属工作根据本人水平及配偶条件，在学校有岗位空缺的情况下酌情安排。
（5）紧缺专业毕业博士增加安家费5万元。
高层次人才招聘公告和岗位需求信息最终以江苏省人力资源与社会保障厅发布的公告为准。
湖北师范大学2023博士及紧缺硕士人才全国巡回招聘会
湖北师范大学是一所以教育学、文学、理学、工学为主要学科门类，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校，具有硕士学位授予权，是全国本科教学工作水平评估优秀学校、国家产教融合发展工程应用型本科建设高校、湖北省国内“双一流”建设高校。
学校师资力量雄厚，现有专任教师1298人，教授150人，副教授406人。具有博士学位的464人，硕士学位的548人。教师中有省级重点联系专家56人，湖北名师4人，享受国务院政府特殊津贴人员11人，享受湖北省政府专项津贴人员16人，省新世纪高层次人才工程人选11人，省跨世纪学科带头人7人，省跨世纪学术骨干8人，省有突出贡献中青年专家5人，省青年拔尖人才2人，黄石市有突出贡献专家13人，曾宪梓教育基金奖获得者5人。
（一）引进要求
1.学历要求：应聘者原则上应为博士，第一学历应为全日制本科，且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。
2.年龄要求：博士、副教授年龄原则上不超过40岁；博士后、教授或博士毕业的副教授年龄原则上不超过45岁；具有中小学正高职称的特级教师年龄原则上不超过50岁。
3.服务期限：引进人才的服务年限为8年。
（二）引进待遇：
①人才引进费最高近180万元；
②符合条件的人才，学校解决配偶事业编制；
③新入职博士教师档案工资和基础性绩效按照讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行；
④符合条件的人才，进校可申报学校“磁湖人才计划”人才项目，每年给予10-30万元；
⑤符合聘用条件，可直接予以低职高聘；
⑥中小学特级教师人才引进费50万元；
⑦协助解决子女入学（义务教育阶段）问题。
有意向参会的硕博人才可通过电话咨询或添加官方微信客服号进群了解报名详情、参会单位、需求岗位信息等。
小博老师
（仅加博士）
小紫老师
（仅加硕士）
18928720097（小博）、18924303229（小紫）（博士请添加“小博老师”，硕士请添加“小紫老师”，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2023年引才活动”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
针对参会人才乘坐地铁、公交、出租车或滴滴等网约车前往办会酒店，主办方将为到场参会人才报销活动当天在办会城市市区内往返办会酒店产生的交通费用（100元以内/人）。
请于参会期间携带硕士/博士学生证、学位证或个人简历，连同本人乘车消费记录（地铁、公交发票、微信、支付宝乘车扣费凭证、出租车票或网约车行程记录）到现场登记验收，交通补贴将在三个工作日内发放至您的指定账号。
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