今年以来，随着防疫政策调整优化，交通旅游业的复苏，企业的公务包机需求得以释放，金鹿公务通过内部经营管理改革，抢抓市场机遇，第一季度营业收入同比2022年增长42%,利润同比增长193%，超额完成利润指标，按照公司《2023年利润奖励提取及分配方案》达到向员工兑现利润奖励条件，旗下北京金鹿、上海金鹿、尊捷（三亚）、深圳金鹿为广大中基层干部员工发放2023年一季度企业经营利润奖励。。

自2021年12月8日加入辽宁方大集团以来，金鹿公务在辽宁方大集团和海航航空集团的统筹部署下，已实行包括利润奖励、免费工作餐、孝敬父母金、员工家属医疗资助、方威励志奖学金等多项员工激励和福利政策，同时是海航航空旗下首批发放“孝敬父母金”的企业。在此次绩效奖励金发放之前，2023年金鹿公务旗下部分企业已连续5个月发放“孝敬父母金”。

金鹿公务不仅恢复了员工生日福利、员工补充医疗保险、员工婚丧病育福利、员工优惠机票等原有福利，还新增了多项方大特色福利政策，惠及金鹿公务500余个家庭。金鹿公务通过员工座谈会、员工论坛，鼓励员工对企业生产经营建言献策，要求管理干部及时对员工意见和建议给予正面答复并积极解决员工问题。截至目前，金鹿公务共举行79场员工座谈会，收集并解决落实员工意见和建议121条，举办员工生日会和主题活动17次，处理员工论坛意见和建议388项，切实维护员工利益，树立员工主人翁意识，竭力提升员工归属感。

依据新的管理理念，金鹿公务积极履行“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，在各个业务体系提拔优秀的干部员工，让真正有能力、有想法、爱企业、肯拼搏的干部员工接过企业经营管理的接力棒，通过“赛马”、堵塞“跑冒滴漏”等方式来转换，通过大家不懈努力与奋斗，最终劳动成果转化为绩效奖励金。

经过了2022年一年的思想意识转变，2023年一季度面对公务航空市场复苏急剧增加的航班量，金鹿公务得以从容应对。在托管业务方面，金鹿公务获签多架托管飞机，整体机队规模稳居亚太之首。在公务包机方面，金鹿公务一季度创下逾1.2亿元人民币的包机成交额，执飞航班近500班，创下历史新高。在公务机定检维修方面，金鹿公务今年已顺利完成10架公务机定检，其中湾流G650型6C级别定检的顺利完成，标志着国内公务机运营商维修资质与维修能力再获提升，也让金鹿公务成为国内首家完成G650型6C级别定检的公务机运营商。

金鹿公务托管客户经理韦梦雯开心地说：“盛夏凉风里，伴随着短信的“嘀嘀”声，一季度利润奖金到账了。让我感到无比开心和骄傲，2023年的新海航，既有父母孝敬金，又有利润奖金，一笔笔激励，如“泉眼无声惜细流”般，给我们员工送来了酷暑里的贴心清凉与业绩共享的甜蜜。”

“‘干到给到，多干多得’，集团实现了最初的承诺。作为一名基层员工，我感谢金鹿公务、感谢海航航空集团、感谢方大集团，同时为自己身处在这样有责任、有担当、有归属感的企业里感到无比幸运。今后我会继续恪尽职守，秉持“降本增效”的原则，助力市场团队再创佳绩；怀着感恩之心，为集团未来的发展添砖加瓦、贡献力量。”金鹿公务业务支持中心主管张明轩自豪地说。