年轻人去投行，还是个好选择吗？

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编者按：随着人们职业观念的改变，传统的投行正在经历人才的流失，并很难通过仅仅靠提高起薪就把人才吸引回来。本文经授权译自Bloomberg，作者马库斯·阿什沃斯(Marcus Ashworth)是彭博社报道欧洲市场的专栏作家。他在银行业工作了30年，最近在伦敦海通证券(Haitong Securities)担任首席策略分析师。

德意志银行(Deutsche Bank AG)宣布向优秀的第一年分析师提供更丰厚的奖励（额外加1万美元），这是又一家想用高薪留住人才的投资银行。多1万美元听起来不错，但不幸的是，华尔街吸引的只是那些关注短期薪酬的人，而这些不会在这里呆太久的人。银行将不得不加大力度，吸引和留住人才。这不仅仅是钱的问题。

长期以来，“没有什么能代替努力工作。”一直是行业的座右铭。但是，入行的最初几年是很残酷的。在一家投资银行，要达到“基本精通水平”需要付出多少辛劳是可以量化的：摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)资产和财富管理业务首席执行长玛丽•埃尔多斯(Mary Erdoes)表示，要想跻身精英阶层，一张黄金入场券就是工作1万个小时，也就是大约三年的时间，每周工作72个小时。

这并不能吸引银行想要的群体。英国保险公司和财富管理公司英杰华(Aviva PLC) 7月16日对16至24岁人群的心理健康状况进行了调查，结果显示，这一年龄段的人不仅受疫情影响最大，而且还使47%的就业人群不想就业。他们也不希望花更多的时间和金钱去攻读MBA或考CFA。大学生们知道，真正的行动不再是在交易室里，而是在初创企业或大型科技公司里。这些工作可能也需要很长时间的积累，但灵活性也更高，还有一条通向数不完财富的潜在捷径，甚至可能进入太空。

华尔街的职业已经今非昔比了，光通过涨点工资就像留住人才是行不通的。银行现在必须与私募股权、咨询和专业服务机构争夺最优秀的人才。阿波罗全球管理公司(Apollo Global Management Inc.)为留住员工提供了六位数的奖金。每个企业都想要学STEM(科学、技术、工程和数学)的新毕业生——因此，银行不仅要与私募股权公司竞争，也要与科技界和风险投资驱动的初创公司竞争。

根据CBInsights的数据，到目前为止，今年全球已经为初创企业筹集了近3000亿美元，几乎相当于2020年全年的总额。在2021年前六个月，249家新的估值10亿美元的独角兽诞生了。请注意，华尔街既是金融科技，也是科技。总部位于英国的支付公司Revolut Ltd.在7月中旬成功融资，估值达到了330亿美元。

“数字银行”的新世界正在以一种不同的方式吸引人才。支付公司Stripe Inc. 拥有950亿美元的估值，这可能已经占据了大部分新闻头条。该公司还设法巧妙地改变了员工的工作方式。据Stripe联合创始人兼总裁约翰•科利森(John Collison)表示，该公司为员工提供的“离开高成本城市中心”和WFH的服务“相当受欢迎”。

人才正在被吸引到其他地方。传统的投行不能仅仅靠提高起薪就把他们吸引回来。是时候重新考虑整个职业规划了，你不能一辈子都跟着华尔街的铜牛跑。

译者：Jane

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