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来源：关键明和张阳收集编辑：水松张阳
策略一
—— 随便招个项目负责人 ——
现在公司小，规模小
什么事情都等着我，真的很忙没时间
但抖音也挺香的
万一做起来企业就起飞了
要不先招个人试试水，做好了再加资源
这不够重视吧？
抖音是年轻人的东西
要交给年轻人弄
这叫管理
你懂不懂？
求抖音项目负责人
待遇从优
谁给推荐，必有重谢！
推荐成功
送1T的iPhone 13 Pro
重金求才，这点钱不算什么
没一点名气的公司
谁要去哦？
对于市场敏感
对于用户需求有敏锐洞察力
关注竞品动向，关注市场机会
现在很多操盘手的简历都在造假
不要以小人之心
揣摩君子之腹！
面试前
要准备人才素质模型
才能科学筛选啊！
你懂个锤子！
团队前10名员工
一定要找热爱这件事的人！
这叫闻味道
人家阿里文化就是这样的
懂吗？
你觉得优秀的抖音操盘手是怎样的？
你觉得好的短视频有哪些特质？
这叫试错
这叫精益创业
这叫测试MVP模型
你懂个锤子！
怎么解决问题？
我尽力
策略二
电视台的就是好编导
电视比短视频高端
他们来做抖音
就是降维打击！
好！
认知真牛批！
干货！
实操！
落地！
美女就是流量密码
我的小老弟啊
工资发错了啊！
怎么能给这么高固定工资？
国企过来的人，就不会努力啦
听哥一句劝
低底薪，高提成，打造狼性团队
老哥你说的对！
我做老板的还能被他骗吗？
我从考核上，就把他拿捏的死死的
我直接考核结果！
编导同学
固定工资减半
薪资直接按销售额提成！
老板
新号没提成
我为什么去？
策略三
别看直播了
我这里买更便宜
啥活动
能比官方直播间实惠？
策略四
你们ROI怎么这么低啊？
一看就是短视频素材不行吧
要不把短视频重拍吧
场景美感在哪里啊？
品牌调性在哪里啊？
看到这里，不点个关注？