我们常说的社保，就是 “ 五险一金 ” 里的 “ 五险 ” ，是国家建立的，在公民遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，为保障对象提供一定的经济补偿和服务，保障其基本生活需要的一种社会保障制度。包括基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（含生育险）。

参加社会保险后，不仅可以按规定享受所参保险种的相关待遇，还有非常多的用处，比如购房、子女入学等。大学毕业生来金华市参加社保后“真金白银”的福利可不少，比如最长36个月的生活补贴；最高100万元的购房补助；毕业2年以内到中小微企业就业，签订1年及以上劳动合同且工资低于当地上年度社平工资的，劳动合同期限可给予每人每年3000元就业补贴；毕业5年以内到养老、残疾人、家政服务和现代农业企业就业，签订1年及以上劳动合同的，在劳动合同期限内给予每年1万元的就业补贴……等等（具体内容各县市区有所不同，以参保地政策为准）。

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最高每年1万元！2023年金华就业补贴指南来了

社会保险由政府举办，不以盈利为目的。社保费由企业承担大部分，个人仅承担一小部分，由单位从工资中代扣代缴。按照我国的《社会保险法》第五十八条规定， “ 用人单位应当自用工之日起 30 日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 ” 。因此只要存在劳动关系，用人单位就应该按照规定及时为职工参保缴费，这是用人单位的法定责任和义务。

可以。如果还没有找到新工作，省内户籍的可以在户籍地参加企业职工基本养老保险，也可以在办理就业登记后，在就业地参加企业职工基本养老保险；外省户籍的可以在省内就业地办理就业登记后，在就业地参加企业职工基本养老保险。

在此提醒各位，只要与用人单位存在劳动关系，没签合同也应为你们缴纳社会保险。

不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保。 参加社会保险并依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，用人单位不依法为劳动者缴纳社保，即是违法，双方有过约定也属无效约定。

试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。如果不缴纳，一方面，试用期期间的工作时间将不予计算缴费年限；另一方面，发生医疗、工伤、失业等情况时也无法获得应有的保障。

社保缴费基数也很重要。社保缴费基数的高低，直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整，千万不要忽视。职工缴费基数是按本人的实际工资核定的；用人单位为新职工办理参保登记时按本人起薪当月工资核定，但不得低于我市最低缴费基数标准。