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来源:刘润收集编辑:刘润主创团队
观点 / 进化岛嘉宾 主笔 / 婧娴
在职场中,你遇到的女性管理者是什么样的?
还记得《穿普拉达的女王》里,在顶级时尚杂志社担任总编助理的,Andrea吗?
她名校毕业,是《纽约客》的长期撰稿人,履历光鲜,但这助理的工作绝不是闲差。
总编Miranda是一位布置任务从来不给人足够反应时间和信息的管理者。
家庭与工作的无解难题。
女性在家庭琐事上花费的时间远超男性,即使不生育,女性也要承担更多的家庭责任。 在打扫家务、陪伴孩子和护送辅导孩子学习这些项目上,女性投入了男性两倍以上的时长。
女性与管理,“八字不合”?
41.9%的受访女性表示,与男性上司相比,与女性领导者更难沟通与相处。
我最初不是为了逞强,不是为了让女性像男性一样生活、工作。 而是希望促成一个不论是男性还是女性都能勇敢承认自己的弱点,直面自己的不同,并且大家都能受到应有的尊重,都能通过努力获得应有的成果的社会。
职场需要更多“普信女”。
董事会成员中有女性的公司,在股市中的表现会更好。
之所以职场上的女性高管比较少,是因为很多位置都被不胜任的男性占了。 而他们当中相当一部分人仅仅是因为“显得更有气场”而让人误以为他们更有能力,更能胜任高管岗位。
在《穿普拉达的女王》最后,Andrea得到了Miranda的信任。但她选择了离开。
她们的故事,让人充满期待。
和花一辈子都看不清的人,
注定是截然不同的命运。
时代平等对待每一个人。但有的人看到机会,有的人满眼挣扎,有的人等待红利,有的人埋头耕耘。
瞄准机会的人,已经踏浪前行,但也时有颠簸。彷徨的人还在起点张望。投机的人,起起伏伏无根无萍。耕耘的人,如果逆势,自然移不走巨山。
正确的路,不怕难走,不怕遥远。只怕你找寻无果,原地打转。
如今商业环境瞬息万变,如何看清时代逻辑,必须不断提升自己的商业认知,不断进化。
所以,我建立了一个社群,取名“进化岛”。
在岛上,你可以阅读和分享独到的商业观点;与嘉宾积极互动,互相学习。
有时候你的顿悟,可能只是别人的基本功,而你的只言片语,也许能让别人醍醐灌顶。
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