工作太努力，领导不会感谢你
大学时期，有位长辈跟我说过：进入职场后，决定你价值的，其实不是工作能力，而是你的汇报能力。
我对此嗤之以鼻，直到后来被同公司的同事抢功后，才发现这话有多正确。几年前我在一家有名的广告公司工作，季度复盘的时候，组长让我和另一位同事各做一份个人工作汇报。我和他是团队合作，所以工作内容差不多，但做出来的 PPT 却完全不一样。我本来觉得一个 PPT 做得这么花里胡哨干嘛，把内容说清楚不就行了？季度复盘结束后，他升职了，我却在那年 11 月份的裁员中离开了公司。可是他平时总在摸鱼划水，而我却一直在老老实实干活，凭什么最后留下的却是他？做得多不如说得多，辛辛苦苦干到死，还不如一份会「抢功」的 PPT。临走之前，有位老同事对我讲了 3 句话，使我对 PPT 这个小小的职场工具有了不同的理解。在职场上，领导不可能对每个员工的工作都了如指掌，往往是你展示了多少，领导就当你做了多少。别小瞧 PPT，PPT 做得不好，对内，自己面上无光；对外，团队跟着丢人。比如百度的前总监就因为 PPT 做得太丑被撤职了。2016 年，他代表百度参加国际体验设计大会，这个大会称为全球最具影响力的体验设计峰会，微软、uber 等国际企业都有参加。但就在这么重要的国际会议上，他播放的 PPT 却是这样的：网友纷纷表示，百度的 PPT 配色辣眼、配图灾难，低了大会的水准。 );line-height: 1.75em;margin-bottom: 0px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">再说个近的，杭州一工作 6 年的 32 岁女财务被公司辞退，理由是这样写的：「PPT 做得太丑，配不上公司形象。建议人力评估，安排离职沟通」。可见，职位越高，PPT 水平越重要，因为它不仅代表你个人形象，也代表了团队的形象，
领导还叫不全新人的名字时，但一份惊艳的 PPT 可以给他留下深刻的印象。比如去年欧阳娜娜入职网易的时候，就是靠着一份排版精美，配色舒适，图表使用得当的 PPT 惊艳了面试官，也惊艳了全网。我们给客户做业务介绍时，一份精美而逻辑清晰的 PPT，也能彰显你的专业度，并更直观地戳中对方痛点。专门帮助职场人学习 PPT 的秋叶集训营中经常有学员反馈：PPT 学好后，再投简历通过的概率增加了；在年度汇报会上，因为 PPT 做得清晰精美，领导明显对他印象更好了！其实，PPT 做得好，要调动的不只有 PPT 技巧，更有分析能力、逻辑能力、表达能力和审美能力等……所以，领导潜意识里会觉得，PPT 做得好的人，职场沟通能力和业务能力也不会差。正如 PPT 软件的开发者罗伯特·加斯金斯所说：现在这个时代，几乎每个人都必须成为一个演讲者。这足以见得，懂汇报有多重要，学好职场汇报利器 PPT 又有多重要。感受到了 PPT 的重要性后，我开始自学 PPT。但新的问题又出现了，我自认很努力，但事实证明，没找对方法的努力并不一定会有结果。该从哪里开始学，是先学 PPT 技巧，还是先学汇报理念？
问题越来越多，我越来越焦虑，这时候我才发现，我缺的，是一个能快速上手的系统学习途径。于是，我加入了秋叶 PPT 3 天集训营，然后，我才发现，原来学习 PPT 本来可以这么简单。