城乡公益性岗位扩容提质行动是提高低收入群体生活质量，扎实促进共同富裕的一项重要民生工程。八陡镇强抓公益性岗位扩容提质行动机遇，积极优化服务，精准布局，合理设岗，让困难群体端稳就业饭碗，实现稳定增收，同时将公益性岗位管理与基层网格化治理有机结合，促进示范点“以点带面、整体推进”的示范作用。

日常工作有管理 人员监管制度化

　　按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，立足现有人力资源，完善人员招录、岗位动态管理与定向考核制的闭环管理机制。八陡镇通过发布公告、报名申请、现场面试、民主评议、审核公示、岗前体检、岗前培训、安排上岗等流程把好入门关和考核关。建立健全考勤和考核等管理制度，将公益性岗位人员工作情况纳入“一网三联”积分考核体系之中，坚持每月评比、每季度考核，压实镇-村-网格三级管理责任，明确奖惩及退出机制，实行“阳光设岗、阳光安置、阳光服务”，做到“全程留痕、责任可溯”，通过建立动态考核管理，形成“庸者下、能者上”的激励机制，确保公益岗运作规范、使用高效。

教育管理多样化 岗前培训定制化

　　采用“线上+线下”相结合的方式，免费对公益性岗位安置人员开展岗前培训。八陡镇积极对公益性岗位人员进行常态化技能培训，结合“三提三争”活动，以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为统领，系统培训工作纪律、岗位政策、职责任务、岗位技能、安全防护等方面，并提升成员岗位适应能力和业务水平，切实做到安置一人、培训一人、上岗一人，最大程度发挥公益性岗位的服务保障效能，提高公益性岗位人员业务能力和服务水平，推动公益性岗位人员及时融入到各村、社区各项重点工作中，真正有助于构建“公益护航”品牌新格局。

岗位开发有特色 工作内容有实效

　　注重将公益性岗位管理与基层网格化治理有机结合，依托“一网三联”工作体系，将公益性岗位人员纳入网格体系之中，协助微网格长、中心户开展日常工作。在茂岭村，依托公益性岗位人员社会经验丰富、人熟地熟情况熟的优势，承担起服务村民责任，积极参与环境整治活动，亲手改造自己的居住环境，每天开展清运垃圾、平整土地，对绿化带进行修剪、清理环境卫生等工作，群众生活环境面貌极大改善。积极参与“长者食堂”工作，每天为30多位80岁以上的老人提供免费就餐、发放饭票、送餐上门、卫生清洁等服务，不仅解决了就业困难，也让老人吃出了“幸福味”。

暖心驿站有服务 发展成果齐共享

　　八陡镇为公益性岗位人员提供全面工作保障，并加强人员关怀。试点打造茂岭村“公益岗之家”暖心驿站，配备空调、饮水机、桌椅等设施，为在岗人员提供休息、饮水、活动场所，让工作人员累了能休息、渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖。各村（居）“两委”与公益性岗位人员定期交流，了解他们工作情况和家庭近况，让他们切实感受到党组织的关心关怀，并将“公益岗之家”和镇党委政府中心工作有机结合，开展政策宣传、困难帮扶、法律援助、文化阅读等服务，引领新就业群体融入基层党建、融入社会治理与民生保障各项工作，使“公益岗之家”成为休息室、宣传站、暖心桥。

　　下一步，八陡镇将继续落实好城乡公益性岗位政策，加强公益性岗位管理，继续推动“点上聚力、线上贯通、面上拓展、一体推进”的工作格局，推进扩容提质行动，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶、增进民生福祉，用小岗位发挥大作用，提高人民群众的获得感、幸福感。